山东法制传媒网：（燕飞 马伟钢）山东邹城市总工会把握“四个度”提增集体协商质效。

 

　　一是加大宣传力度。充分利用各种宣传形式，营造良好的社会氛围。在官网，发布关于工资集体协商要约的有关内容，扩大影响范围，提高工资集体协商的社会知晓率，通过公众号发布工资集体协商流程等；印制工资集体协商指导手册，广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的重要意义，积极营造良好的协商氛围。企业根据各自的不同情况，利用滚动电子字幕、告示栏、板报、橱窗等形式，向职工公开企业经营状况、经济效益、福利保险待遇等情况，让企业职工百分之百了解工资集体协商内容。通过宣传，促使企业上下一致认为开展工资集体协商，有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。

 

　　二是制定协商进度。市工会适时下发《关于开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》和《工资集体协商工作流程》，制定序时进度，各基层工会均成立集体协商工作领导小组，制定工作计划，集中人力物力开展集中要约，促进企业工资集体协商工作的适时有序开展。

 

　　三是掌控增幅尺度。工资集体协商指导员根据企业规模、经济效益、职工能力、工资指导线等情况因企制宜，以协商原则、方法、程序和质效为重点，要求企业工会根据实际情况广泛征求企业职工意见，确定协商内容和重点，做到凡涉及企业劳动关系和职工关心的热点、难点问题，科学提出要约，通过工会与行政双方协商解决，开好协商会议，签好协商协议。并明确合同的履行、变更、解除、终止及违反协议的法律责任。指导企业依据政府发布的工资指导线和企业的经营状况，通过协商确定公平的工资标准和合理的工资增长率，经过指导，使协议格式、内容条款、文字表达等得到进一步规范，使工资集体协商提质增效落到实处。

 

　　四是增强工作亮度。每年树立一批工资集体协商先进集体和个人，进行表彰。通过召开经验交流会、推进会、现场会和媒体宣传等形式，推广先进经验，放大典型示范作用和倍增效应。紧抓区域、行业工资集体协商，发挥建立协商制度企业的领头羊作用，针对同一区域小、微型企业，签订区域、行业集体合同和工资集体协商专项协议，确保协商行动全覆盖。（山东邹城市总工会）