山东法制传媒网：（林倩）今年以来，吉林省临江林区基层法院根据法官干警不同专业特长、工作经历、性格特征等因素，采取分类管理、分类培养方式，打造干警“梯次培养链”，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪法院铁军。

 

　　优化梯次培养。着眼长远规划和“梯队”建设，年初，精心制定青年干警培养工作方案，注重从干警实际工作经历分析研判干警的能力实绩，按照专业匹配和人岗相适的原则，在确保“后继有人”、工作不断层的前提下，提出近期、中期、远期培养计划，做到长流水、不断线。

 

　　提高标准精选。开展年轻干警专题调研，将10余名年轻干警纳入后备人才干部库。定期集中调整和适时动态调整优秀年轻干部队伍库，将库中优秀年轻干警作为选配干部的重要来源，优先推荐学习、选派锻炼和提拔重用。

 

　　成长导师帮带。推行“导师帮带制”，聘请5名经验丰富、业务精通的领导干部和资深法官作为成长导师，构建“1+1”结对模式，对青年干警成长过程进行思想引导、理论辅导、业务指导、心理疏导，帮助其迅速成长。

 

　　开展工作实践。选派干警到重要部门、一线岗位实践锻炼，在一线岗位中练能力、挑担子。根据岗位实际，将年轻干警着重安排到平安建设、宣传普法、扫黑除恶、为民实践、信访维稳等领域淬火磨砺，在组织、人才、文化建设等方面进行全面提升，以实绩来检验培养成效。

 

　　动态跟踪严管。通过导师评价、谈心谈话、座谈机制等方式，及时了解年轻干警思想动态、工作表现，引导年轻干警树立正确的权利观、政绩观，自觉接受监督，对表现不佳的进行提醒约谈，并限期整改，对整改不到位的直接淘汰。

 

　　优化考评机制。采取民主测评、专项调研、征求意见等多种方式全方位考核，将考核评价结果作为年轻干警评先评优、选拔使用和晋升职级的重要依据。（吉林省临江林区基层法院政治部）