山东法制传媒网：（张小瑞）自2021年3月份发布《关于开展劳动争议、拖欠农民工工资纠纷多元化解工作的实施意见》（梅政法联发﹝2021﹞3号）以来，吉林省梅河口市人民法院与市总工会依托建立的“劳动争议、拖欠农民工工资纠纷联合调解机制”化解了一批涉及劳动者切身权益的纠纷，并针对在纠纷联合调解过程中发现的企业经营中的法律风险和漏洞，联合切脉问诊、一同开具良方，成功实现了因地制宜促进企业发展和因案施策维护劳动者权益的“双赢”，实现了法院延伸司法触角和工会零距离关心职工的双赢，打造了府院联动的“护薪”版。

 

　　为总结联合调解的经验，探索联合调解的升级，改良联合调解的方法，磨合联合调解的流程，充实联合调解的力量，10月8日，市法院与市工会联合召开“办实事、治欠薪”法院+工会推进会，会议形成了进一步加强司法确认对调解成果的保护、进一步借力互联网实现“双线”调解、进一步下一线、进企业强化源头预防的共识。

 

　　市法院审判委员会专职委员冯晶提出：“法院+工会”联合调解是坚持和发展 “枫桥经验”，推进社会治理现代化的内在要求，要充分认识“法院+工会”模式对劳动争议、拖欠农民工工资纠纷联合化解的创新意义，对维护企业和职工合法权益的重大意义，对优化法治化营商环境的典型意义，对维护社会稳定的突出意义。在化解劳动争议、拖欠农民工工资纠纷中自觉将联合调解机制挺在前面，推动矛盾纠纷源头化解。

 

　　市总工会副主席马强要求：要从践行习近平法治思想的高度强化对开展“劳动争议、拖欠农民工工资纠纷”联合调解的思想认识，提升政治站位，充分认识抓好这项工作的重要性和必要性，以常沟通、定期会商的工作机制为突破口，以纠纷化解为导向，形成精诚合作的联合调解氛围，深化工会维权工作，在全面推进依法治市中体现工会作为。（吉林省梅河口市人民法院）