山东法制传媒网新疆；（王素晶 刘娜）8月16日，新疆喀什市人民法院开展第三季度廉政谈话工作。班子成员对各自分管庭室、部门负责人一一进行谈话，进一步理清岗位职责，真正让“红红脸、出出汗”成为常态。

 

　　为深入推进全面从严治党，全面落实党风廉政建设“两个责任”，运用好监督执纪“四种形态”，切实加强干部监督和管理，喀什市人民法院制度化、常态化落实廉政谈话工作。

 

　　一是重点部门、重点岗位必谈。分管领导与纪检组对立案庭、执行局等重点部门负责人、重点岗位人员每季度至少进行一次提醒谈话，重点针对群众投诉、在案件办理中发现的苗头性问题、倾向性问题，要求被提醒、被谈话人员时刻绷紧一根弦，有则改之、无则加勉。

 

　　二是重点时间、重点节点必谈。纪检组在重大节假日向全体干警下发《廉政提醒书》，召开集中约谈会，教育引导干警严守廉洁纪律，不碰“红线”、不越“雷池”。在审判执行工作重点时间节点，分管领导、审管办就落实廉政责任，规范庭审行为、司法作风等方面，进行警示提醒，指出风险，明确要求。

 

　　三是调整岗位人员必谈。纪检组、政治部对新提拔、新招录干警从政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面进行谈话，变事后监督为任前监督，有效防范岗位风险。对辞职、退休、离任人员进行离任前谈话提醒，要求自觉遵守回避规定，保守工作秘密，不得介绍案件、操纵案件、充当“掮客”，同时，填写廉政登记卡留存备查。（新疆喀什市人民法院）