山东法制传媒网陕西：（姚宝民）“三项机制”是全面贯彻从严治党要求，全面加强干部队伍管理的重要举措，对于解决新形势下、新常态下一些干部不作为、慢作为的问题，引导干部积极进取，激发干部担当有为，推动干部能上能下，具有十分重要的促进作用和现实影响。“三项机制”出台以来，旬邑法院党组高度重视，抓好学习宣传、完善机制措施、强力推进落实，努力打造一支信念坚定、敢于担当、公正司法、为民司法、廉洁司法的高素质法官队伍，催生了队伍新活力，实现了审判工作新跨越。今年以来，审判工作、执行工作、审判质效、司法宣传、司法公开、队伍建设等各项工作始终名列全市法院前茅。

 

　　多措并举抓学习，激发队伍热情。今年以来，旬邑法院坚持把学习“三项机制”与开展“两学一做”学习教育结合起来，与开展学习习近平系列讲话精神结合起来，与开展创建“全国优秀法院”、“省级文明单位”结合起来，统筹部署，精心组织，充分发挥党组中心组带头作用，举办专题学习会、讨论会、“三会一课”、“道德讲堂”等学习载体，记学习笔记、撰写学习心得、交流学习感悟，原原本本深入学习省委、市委、县委关于鼓励激励、容错纠错、能上能下“三个办法”文件原文，使全体法官干警吃透悟准“三项机制”精髓实质，切实做到入脑入心，真正激发出法官干警队伍想干事、敢干事、能干事、干成事的热情。

 

　　下茬立势抓整改，焕发队伍生机。“六难三案”问题是群众反映突出的问题，是影响司法公信的“顽症”。对此，旬邑法院以深化司法改革为动力，以落实“三项机制”为引擎，以建章立制为抓手，切实解决存在的突出问题，先后完善制订了《深入推进司法责任制改革实施方案》、《岗位目标责任制管理办法》、《法官干警绩效考核办法》、《审判执行工作管理办法》等规章制度，以制度规范司法行为，以公正提升司法公信。同时，先后开展司法规范化建设回头望、“两年内基本解决执行难工作”、“六评查六评比”等专题活动，切实解决队伍中存在的动力不强、活力不足、压力不够的问题，让工作不力、“慵懒散”的干部难以生存，做到考中要害、评出实效，让吃苦的人吃香，让有为的人有位。

 

　　创先争优抓落实，催生队伍活力。落实“三项机制”，就是让能干事、会干事、干成事的法官干警在精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。该院通过大力树立优秀法官、办案标兵、办案能手、执行标兵、司法宣传调研先进个人、后勤服务标兵、警容警风警纪标兵等先进典型进行表彰学习，政治上重用。同时，坚持让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向，让有本事、作风硬、善作为、能力强的法官干警有施展拳脚的舞台，对不适应新常态、履职不力、工作平庸的法官干警让位让道，真真正正为政治觉悟高、工作能力强、作风过硬、勇于担当的法官干警搭好“上”的阶梯，切实发挥“能上能下”机制的“风向标”和“指挥棒”作用。（陕西咸阳旬邑法院）