山东法制传媒网贵州讯：（李文武）驻村工作做得怎么样，群众最有发言权。连日来，一轮特殊的“考试”在黄平县11乡镇举行，全县480名驻村队员站上讲台，通过公开述职，对2018年上半年履职情况亮成绩、晒问题、接受评议，赢得了广大群众的认可和信赖。

 

　　群众满意是衡量工作成效的第一标准

 

　　“吴书记在我们村实施乡村旅游项目，总投资500万元，可带动贫困户50户208人……”新州镇学坝村支书程方在《同步小康驻村工作半年述职测评表》上谨慎地行使手中的“权利”。

 

　　“按照‘一村一品’发展思路，我与村两委共同确定了发展种草养牛产业。总投资100万元的种草养牛基地供水工程已完工，总投资60万元面积200余亩的种草项目已完成种植，总投资700万元的种草养牛项目已开工建设，建成后将覆盖贫困户420户1756人。30亩的白菜鱼苗基地已投产，每年将为全村带来36万元的务工收入……”谷陇镇火车站村第一书记韦零如数家珍，一串串真实的数据赢得了阵阵掌声。

 

　　8月21日，谷陇镇火车站村驻村干部半年述职测评会上，大家述工作绩效实事求是，晒存在问题敢于揭短，在场“考官”更是仔细聆听，认真核对，手握测评表，按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次现场进行打分。

 

　　截止目前，全县同步小康驻村工作半年述职已经圆满完成，乡镇共召开述职测评会议96次，邀请县委组织部领导班子、联系村的乡镇党政班子成员、党员群众代表、村组干部等2880余名参与“评卷”， 收回有效满意度测评表2880份……480名驻村干部把会场当“考场”，让群众当“考官”，用实绩当“答卷”，亮成绩、晒问题，用一件件实事、一个个案例，再现一幕幕驻村帮扶情景。

 

　　不走过场是驻村工作述职的第一纪律

 

　　为全方位、多角度了解村第一书记和驻村干部在村开展工作和群众满意度情况，各同步小康驻村工作组和驻村干部在半年述职测评时，要求参加测评对象做到“十必到”，即联系乡镇的县委组织部班子成员、联系村的乡镇党政班子成员、乡镇党委组织委员、村“两委”成员、组干、本村“两代表一委员”、党员代表、群众代表、贫困户代表及有较高威望的寨老、族老等，其中，贫困户代表不得少于贫困户总数的20%，参评总人数不得少于30人，最大程度保障述职测评的广泛性。

 

　　测评内容主要围绕推进村级各项事业发展、履职尽责、执行每月驻村20天以上工作纪律、加强自身建设等情况来展开。

 

　　"驻村工作组要对群众提出的深入群众不够、对村情民情不够了解、对村发展思路不够清晰等问题要真抓真改、立行立改……”县委组织部部班子成员杨劲松在浪洞镇勤龙村同步小康驻村工作组半年述职考核会上指出。为防止述职评议走过场，通过县委组织部班子成员列席指导，乡镇党委现场点评，县委党建办随机抽查的方式，确保了述职工作务实、过程扎实、结果真实。

 

　　真帮实促是落实驻村帮扶的第一要求

 

　　“现在的驻村干部跑项目、要资金，为村里面的发展可谓是忙前忙后，非常的辛苦！”8月20日，旧州镇岑花村开展驻村半年述职，满意度均达95%以上，村支书廖朝飞听完述职会后感叹地说道。

 

　　为激发驻村工作活力，念好干部“紧箍咒”。今年初，黄平县合理选派、严格管理、强化责任落实，建立了“三亮三比”“三化一评”驻村工作机制，实施驻村队员持证上岗制度，每季度开展交叉督评，每月组织乡镇开展交叉督查，每周开展暗查，有效倒逼了驻村干部真正“沉下去”办实事、解难事。落实派出单位项目、资金、责任“三个捆绑”，要求派出单位当好驻村干部“后援团”。实行半年测评、年终考核和平时督查相结合，考核测评督查结果与年终考核、评先选优、提拔使用等工作挂钩。轮战驻村以来，已对2名驻村到岗到位差的队员进行了全县通报，对一名不胜任脱贫攻坚的进行了调整，切实把最能“攻坚”的人派到一线。

 

　　据统计，轮战驻村以来，全县驻村队员协调项目166个、协调资金681.16万元，办理实事好事1229件，不遗余力的为群众办实事解难事，赢得了群众的一致好评。（中共黄平县委组织部）