山东法制传媒网贵州讯：（杨松）为着力培养一批视野开阔、作风过硬、敢于攻坚的年轻干部，黄平县坚持干部培养和人才培育“双培”导向，坚持用好成效“加减”法则，坚持 “双边”发力保障，坚持“前后”同压跟踪成长抓好 “东进取经”工作确保干部成长成才。

 

　　坚持“双培”导向选优干部

 

　　将外出挂职工作与优秀年轻干部培养和专业技术人才培育有效结合。考察建立163名优秀年轻后备干部作为外出挂职干部库，确保挂职干部素质优秀，培养连贯。以教育、卫生系统专业技术人才3年内全员挂职轮训为目标，县教育、卫生部门与拱墅区对口部门分别签订了人才培育计划，并制定了人才外出挂职培训选派方案，实施校校结对和院院结盟工程，目前杭州市26所学校与黄平27所学校结对，县医院、中医院分别与杭州市萧山医院、红十字会医院结对。2017年以来，已选派赴杭州挂职的121名干部中教师18人，医生47人。

 

　　坚持“加减”法则务求实效

 

　　坚持学习成效导向，要求挂职干部坚持运用在时间上做“减法”、成效上做“加法”的运算法则，并形成挂职日记，挂职结束后交县委组织部作为考核干部挂职成效的有效参考，倒逼挂职干部用有限的挂职时间学习更多的经验知识。同时，定期报送挂职信息，挂职结束前形成高质量的挂职总结、心得和鉴定分别报双边组织部，形成了以荟萃《杭州故事》、文萃《杭州感悟》、影萃《杭州印象》3本图书影像记录挂职工作动态、总结挂职收获、解说对杭认识的成果汇报模式。

 

　　坚持“双边”发力强化保障

 

　　签订了《拱墅区与黄平县干部交流培训合作协议》，拱墅区委组织部就挂职岗位、食住行等作了安排，每年明确40万经费用于挂职干部的后勤保障。同时，根据第一期挂职干部反馈的困难问题，县委组织部及时调研，制定了《黄平县外出挂职干部保障意见》报县委研究同意，每年预算120万元作为外出挂职干部经费保障，在伙食、交通、探亲等费用上明确了补助标准。截止目前，共为挂职干部补助保障经费66.086万元。

 

　　坚持“前后”同压跟踪成长

 

　　坚持问题导向，要求干部挂前带着问题清单、任务清单赴杭，确定学习靶向目标。返岗后注重成果运用转化，并及时组织宣讲报告，同时将挂职学习情况向派出单位进行汇报。县委组织部每季度对挂职成果运用转化情况进行追踪，持续给挂职干部加压，确保返岗后不松劲。目前，外出挂职干部提出学习目标任务215个，明确挂职成果运用转化任务312项，已完成67项。已提拔3名赴杭挂职干部到副科级岗位，4名交流到重要岗位。（中共黄平县委组织部）