山东法制传媒网：（崔佳佳）今年以来，山东省梁山县人社局积极探索年轻干部培育新模式，以更长远的眼光、更管用的举措，为年轻干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台、搭建比学赶超的赛道，持续激发年轻干部干事创业内生动力。

 

　　锚定“航向”快提升。坚持把理论学习作为年轻干部能力提升的关键，扎实开展党纪学习教育，定期组织开展红色诵读、政策解读、宣传宣讲等活动。

 

　　精准“画像”强培养。注重因材施教、按需施策，秉承人人“手握金刚钻，笑揽瓷器活”的理念，有针对性划分“文字组”、“执行组”等多个小组，最大程度激发干部潜能；实施“一人一策”建立成长档案，动态分析成长轨迹、工作成效。

 

　　紧握“导向”严管护。树牢严管厚爱工作导向和公平公正考核导向，出台年轻干部平时考核办法、明确赋分标准，将业务能力、日常表现等按比例折入考核成绩，与年终考核等次挂钩，确保“干好干坏不一样，干多干少不一样”。（山东省梁山县人社局）