根据教育部的一项统计，目前我国高校经济困难学生总数已达４００多万，占在校生总数的２０％至２５％，其中经济特别困难学生占在校生总数的８％至１０％，而求职成本高、心理压力大等问题造成这部分毕业生就业难问题十分突出。

 

　　很多贫困大学生反映，当前，求职成本太高是他们面临的最大问题，制作简历成本、通信费用、添置面试服装费用等对于贫困家庭的大学生来说是一笔难以负担的巨款；而贫困家庭的大学生往往因为贫困从小就自卑，就业难的现实困境更是增加了他们的焦虑心理。

 

　　要有效解决贫困大学生就业难的问题，应该多方合作，多管齐下。一是要加大贫困帮扶力度，为贫困毕业生就业创造良好条件，高校应结合实际情况搭建贫困生就业“绿色通道”，府部门应该推出必要的优惠政策，吸引贫困生到西部、到边疆、到基层就业，带头更多贫困群众脱贫。二是要鼓励企业积极承担社会责任，引导企业加强与学校的联系合作，建立健全贫困大学生专业实习、社会实践机制，不要让贫困阻碍大学生实习、实践。三是高校要对在校贫困大学生进行认真调查，在了解贫困大学生思想、学习、生活情况的基础上，建立贫困大学生档案，有的放矢地对他们提供就业帮助。同时，加强人文关怀和心理咨询、心理健康服务，防止贫困大学生因就业出现焦虑、悲观等不满情绪，帮助他们调整就业心理，提高就业能力。

 

　　贫困大学生就业的问题既关系到贫困生个人，也关系到其家庭的生计，更关系到我国建成全面小康的关键，政府、企业、高校应该在这中间扮演重要角色，引导、帮助贫困大学生顺利就业，早日脱贫。（作者：四川省资阳市雁江区 艾桐）