山东法制传媒网：近年来，山东省肥城市公安局聚焦青年民警成长成才关键环节，创新实施体系化管理培育模式，精准破解青年民警成长难题，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、务实担当的公安队伍，为平安肥城建设和公安工作高质量发展注入强劲的青春动能。

 

    9月11日，肥城市公安局组织开展“警师制”暨“青蓝计划”师徒结对活动，为27名新警“一对一”确定警师，助力新警迈稳从警第一步。

 

    肥城市公安局构建师徒帮带体系，严格筛选政治素质高、业务能力强、纪律作风正的骨干民警担任警师，结合青年民警岗位特点、能力短板，实行“一对一”结对帮带，细化政治引领、业务实操、群众工作、纪律作风等内容，明确阶段性培养目标，以老带新、以优育强，让青年民警在言传身教中夯实根基、快速成长。

 

    “刚到派出所时，面对矛盾纠纷调解、接处警等工作，我常常手足无措。”桃花源派出所民警李峻毅感慨道，“师父手把手教我接处警规范、纠纷调解技巧、案卷制作流程，耐心讲解基层工作方式方法，让我快速适应了岗位节奏。”

 

    为杜绝师徒结对“走过场”，肥城市公安局建立健全带教评估机制，制定警师履职清单和青年民警成长台账，常态化开展案例研讨、业务复盘，每月抽查带教成效，年终表彰优秀带教民警、青蓝新锐标兵。通过手把手教方法、教经验，助力青年民警快速实现从新手到能手、从新兵到骨干的转变。

 

    肥城市公安局将青年民警能力提升作为重要抓手，推行“带案入驻”培养机制。他们分批组织青年民警带着具体案件、实战任务进驻侦查中心、情报指挥中心，在多警种合成作战的核心岗位上跟班学习，打破传统岗位壁垒，推动青年民警在实战中补齐能力短板、拓宽业务视野，快速成长为能够独当一面的综合型业务骨干。

 

    近日，安临站派出所青年民警白雪松带着一条涉嫌通过“跑分”洗钱的线索进驻侦查中心，与中心民警一起串并线索、研判轨迹，仅用3天时间就梳理出犯罪团伙的组织架构和行动链条，最终配合专案组将团伙一网打尽，抓获犯罪嫌疑人21名。从最初办案时思路局限，到如今熟练运用多警种资源联动攻坚，短短几个月的实战历练，让白雪松的综合履职能力得到了明显提升。

 

    肥城市公安局建立“一案一复盘、一训一总结”机制，要求驻训青年民警每办结一起案件，全面梳理办案流程，总结实战经验，通过沉浸式实战练兵、体系化能力锻造，切实把驻训经历转化为实战本领，持续锤炼青年民警精准研判、精准攻坚、精准办案的核心能力。

 

    “青年民警教育管理不是一朝一夕的突击之功，而是着眼长远、系统施策的长期深耕，要在日常点滴中持续淬炼思想、打磨本领、涵养作风。”肥城市副市长、公安局局长李彬说。

 

    肥城市公安局坚持严管与厚爱并重、约束与激励并行，将青年民警日常管理、作风养成贯穿成长全过程，通过常态化谈心谈话、制度化例会研判、全方位成长跟踪，筑牢青年民警成长根基。他们实行所队负责人、政工干部双层谈话制度，在常态化交流中精准掌握青年民警思想动态、工作困惑与生活困难，及时疏导心理压力、纠正思想偏差，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早干预。此外，该局每月定期召开政工例会，专题研判青年民警队伍建设形势，梳理培养管理短板，有针对性地制定改进措施、优化培育方案，精准推进青年民警队伍规范化建设。

 

    肥城市公安局细化完善管理制度，常态化开展纪律警示教育，通过上门家访、家属联动、日常提醒等方式，将管理监督从工作岗位延伸至生活领域，引导青年民警知敬畏、存戒惧、守底线，自觉涵养清正廉洁、严于律己的优良作风。同时，落实暖警惠警举措，切实解决岗位适配、生活保障等实际难题，不断增强青年民警的归属感、凝聚力，让青年民警在严管中守底线、在厚爱中勇担当。（山东省肥城市公安局）