山东法制传媒网：《孙子兵法》有云：“兵无选锋，曰北。”“选锋”二字，意指军队中担当先锋、敢打硬仗的精锐力量。

 

    近年来，山东省滨州市公安局特巡警支队坚持党建引领，全力打造“忠诚卫士·特警选锋”党建品牌；聚焦科技强警，不断提升核心战斗力；狠抓人才梯队建设，构建起薪火相传、接续有力的发展格局，成功锻造出一支“绝对忠诚、勇挑重担、本领过硬、敢打必胜”的特巡警精兵劲旅。

 

    以党建带队建

 

    强化使命担当

 

    打造尖刀，思想为先；锻造铁军，忠诚为魂。

 

    滨州市公安局特巡警支队始终将思想政治建设置于首位，不断铸牢队伍的忠诚警魂，强化使命担当，确保特巡警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

 

    滨州市公安局特巡警支队传承滨州“老渤海”红色基因，弘扬中华优秀传统文化，从中汲取奋进力量，成功创建“忠诚卫士·特警选锋”党建品牌。品牌之下，“选锋”战队得以组建、“选锋”标识深入人心、“选锋”战旗高高擎起、“选锋”战歌传唱不歇，“青春昂扬为奋斗，不忘初心在选锋”的响亮口号鼓舞着队伍士气。他们通过定期举行新队员入队宣誓仪式，常态化开展“好书月月读”等特色主题党日活动，引导全体党员民警辅警深刻认识到，越是急难险重的任务，越是检验党性、淬炼初心的时刻。“越有困难越上前，我是党员我先上”已成为全警的行动自觉。

 

    2019年1月3日，一堂题为“什么是不忘初心”的专题党课，引导党员民警辅警重温初心使命，取得良好效果。此后，滨州市公安局特巡警支队连续7年开展“今天我主讲”活动，鼓励民警辅警轮流走上讲台，谈感悟、传经验，有效增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

 

    队伍建设是根本，更是关键。滨州市公安局特巡警支队不断丰富党建载体，以高质量党建带动高水平队建。在组织架构上，建立党支部“支部书记、支委成员、骨干党员、普通党员”四级管理模式，与业务条线的“大队长、中队长、班长、骨干”四级管理层级相融合，层层压实责任。他们常态化开展党员民警思想分析会，及时化解问题矛盾，确保问题不过夜、矛盾不上交；常态化开展以“讲好一个红色故事、读懂一本国学经典、感悟一种文化力量、追寻一行红色足迹”为内容的特色主题党日活动，在凝聚队伍合力上垒台筑基、久久为功，争先进模范、当优秀“选锋战士”成为全警新风尚。

 

    强抓队伍管理，严守纪律底线。滨州市公安局特巡警支队狠抓内部管理制度落实，实行“一日一检查、饭前一点名、睡前一抽查”制度，营造干净整洁、规范有序的营房环境；精心组织队列训练、礼仪培训、纪律学习等活动；建立“选锋”队员荣誉档案，发挥榜样引领作用，并设立飞手岗、电子维修岗等多个专业岗位，充分激发队员积极性。2025年以来，先后开展“出征仪式”“战旗下宣誓”等活动10余次，组织战时谈心谈话300余人次。

 

    以科技助实战

 

    推动警务模式转型

 

    在滨州市公安局特巡警支队，机器狗、单旋翼无人直升机、便携式高能激光销毁器的作用越来越明显。

 

    特巡警工作时刻与危险相伴。如何为冲锋在前的战友增添更多安全保障？如何让现场处置赢得更大把握？滨州市公安局特巡警支队明确，技术研发和应用必须以服务基层实战需求为出发点和落脚点，通过技术赋能，推动警务模式从“人力密集”向“科技集约”转型。

 

    “传统排爆车，需要携带40余件装备，仅搬运器材就需要半小时以上。在按秒计时的搜排爆工作中，留给排爆作业的时间越少，风险就越大，这该怎么办？”这是滨州市公安局特巡警支队技术保障大队大队长邢书村在反复实战后提出的课题。

 

    邢书村牵头研发了新型翼展式自动化排爆车，实现了重型排爆装备的自动化快速装载与部署，时间大幅缩短至5分钟以内。

 

    滨州市公安局特巡警支队树立向科技创新要战斗力的鲜明导向，提出了“智能代替人工，科技保护生命”的理念，构建“产学研用”紧密合作机制，促进创新链、产业链、人才链、应用链“四链”融合，与相关高科技企业建立技术联盟，打通研发到应用的关键环节，推动装备围绕实战需求持续迭代更新。

 

    为护航低空安全，滨州市公安局特巡警支队研发了基于实战的空地一体化移动指挥平台，成为全省无人机反制与管控的装备建设样板，累计在任务中处置“黑飞”无人机600余架次。

 

    为建强“作战智能化”装备体系，滨州市公安局特巡警支队将智能机器狗创造性应用于公安实战，并为其研发配套系列智能化作战模块，累计获得16项国家专利和8项省级科技成果认证。

 

    为实现排爆装备便携化，滨州市公安局特巡警支队研发了背负式战术机器人，可由单兵背负快速投入排爆战场，结合水炮系统，实现对爆炸物的精准摧毁作业。

 

    建强人才梯队

 

    创新培育模式

 

    “2013年，滨州市公安局特巡警支队组建搜排爆专业队，我就成了徐胜利的第一批徒弟。从爆炸原理到电路化工，他手把手把我这个‘门外汉’带了进来。”邢书村回忆道。

 

    滨州市公安局特巡警支队政委徐胜利，是全国公安系统二级英雄模范、全国排爆专家。在他的悉心培养下，涌现出以邢书村、朱山林、张栋等为代表的一大批模范典型，累计培养出11名省市级技术能手，13人次荣立个人三等功。

 

    滨州市公安局特巡警支队以实战为导向，以能力为核心，强抓人才梯队建设，创新人才培育模式，构建起一支结构合理、素质优良、接替有序的高素质专业化公安人才队伍。

 

    ——实行分类分级培训。针对各大队业务重点、各梯队层次差异，设计差异化培训项目，推行分类分级精准培训。突击攻坚大队作为专啃“硬骨头”的特战队，新警入队后，先对其专业背景、性格特点、能力短板进行全面评估，再开展针对性培训，坚持因人施教，确保每人学有专长，并能向“一专多能”发展。

 

    ——坚持“练为战、战中练”。推行“战训合一”，将训练课堂延伸到实战现场，并通过战后复盘，总结经验、查找不足，形成“训练—实战/演练—复盘—改进—再训练”的能力螺旋上升闭环。

 

    ——实行“导师制”传帮带。常态化组织“帮学结对”活动，为有潜力的青年民警指定业务骨干作为导师，进行“一对一”指导。在机动处突大队等一线单位，“老带新”“师带徒”机制将老民警宝贵的实战经验与工作技巧等“隐性知识”有效传承，助力新队员快速成长。

 

    ——搭建多元化学习平台。与高等院校实行联合办学，放大人才集聚效应，拓宽学习提升渠道，实现实战需求与技术支撑同频共振、相得益彰。

 

    通过构建科学规范的“选、育、用、管”人才培养闭环，滨州市公安局特巡警支队实现了专业人才队伍的可持续壮大，打造出一支“拉得出、冲得上、打得赢”的公安尖兵队伍，为维护滨州社会治安稳定提供了坚实可靠的后盾。（山东省滨州市公安局特巡警支队）