山东法制传媒网：一面“流动红旗”引领争先创优新风尚；一场“青警思享汇”赋能民警角色大转变；一块“群星闪耀”展示电子屏，激发队伍干事创业内生动力……今年以来，山东省聊城市公安局经济技术开发区分局夯实管理根基、激发队伍活力，推动政治工作与现代警务建设深度融合，实现“软实力”与“硬战力”同频共振。

 

    聚焦政治引领铸牢忠诚警魂

 

    为进一步发挥战斗堡垒作用，经济技术开发区分局将党课搬到执法办案一线，由“一人讲、大家听”模式转变为“头脑风暴”，通过设置议题，让组织生活成为解决问题的“诸葛会”。同时，他们与辖区企事业单位党支部、社区党支部开展“联建联学”活动，在服务群众中锤炼党性，实现组织生活从“有形”到“有效”的深刻转变。

 

    经济技术开发区分局坚持将政治轮训贯穿民警职业生涯全过程。在加强政治理论学习的同时，选取近期典型案事件作为“病例”，组织民警进行“会诊”。各科所队教（指）导员与青年民警结成师徒对子，导师通过言传身教，帮助青年民警系好从警“第一粒扣子”。

 

    为进一步严明纪律规矩，经济技术开发区分局完善纪律管理体系，从规范着装、内务管理、警营文化、作风养成四方面抓起，对标清单、建立台账。每月开展明察暗访，针对发现的突出问题，采取“问题晾晒+实时通报”方式，主动将内部管理情况“晒”在阳光下，让民警辅警在“探照灯”下审视细节，靶向制定涵盖着装、内务、言行等的精细化整改措施，推动问题整改清仓见底。

 

    聚焦赋能建设深耕精细管理

 

    工作中，经济技术开发区分局着力通过制度、科技与练兵三重赋能，将政治工作要求转化为可操作、可考核、可持续的管理优势。

 

    经济技术开发区分局建立科学精准的绩效评估与激励机制，对民警辅警的政治表现、担当精神、群众口碑等“软指标”进行“硬考核”，树立“实干得实惠、有为者有位”的鲜明导向。同时，他们健全依法履职免责和容错纠错机制，今年以来，分局为16名敢于担当、公正执法的民警辅警撑腰鼓劲，切实解决其后顾之忧，着力营造“能干事、敢干事、干成事”的良好环境。

 

    为强化科技赋能，经济技术开发区分局积极运用现代科技，系统归集民警辅警日常工作、学习培训等多维度信息，形成可视化数据底册，为评估队伍状态、识别个体需求提供客观参考。

 

    此外，经济技术开发区分局将实战大练兵作为提升队伍战斗力和培育专业人才的关键路径，分析辖区高发警情类型、高风险区域等数据，生成“定制化”训练课程，坚持“从操场走向实战、从形式走向内容”。他们将前沿科技应用融入练兵，推动训练成果向实战能力、科技人才转化；建立练兵考核与晋升评优挂钩机制，搭建人才成长阶梯，为现代警务建设提供坚实的人才支撑。

 

    聚焦激活增效激发内生动力

 

    经济技术开发区分局注重从职业认同、文化滋养等方面入手，激发民警投身公安工作的热情和创造力。为强化榜样引领，他们将“聚光灯”对准基层一线，今年以来，对在现代警务建设中涌现的32名技术能手、创新标兵进行宣传，挖掘平凡岗位上坚守与奉献的感人故事，形成群星效应，增强民警辅警的职业荣誉感。

 

    同时，经济技术开发区分局将爱警暖警作为激发队伍活力的重要保障。他们建立职级晋升、表彰奖励、优抚慰问等全链条保障机制；创新谈心谈话、走访慰问、结对帮扶模式，搭建“警营论坛”“青年民警沙龙”式谈心谈话平台，摸清民警的思想状况和工作生活状况，及时帮助其解决实际困难。

 

    此外，经济技术开发区分局将公安机关纪律要求与警营文化建设深度融合，从制度约束向文化引领拓展，让纪律成为习惯。他们向管理“亮剑”、为风纪“加分”，开展流动红旗评比活动，点燃民警辅警争先创优的热情，全面提升队伍精气神。（山东省聊城市公安局经济技术开发区分局）