山东法制传媒网：面对社会治安形势复杂、犯罪手段多样、新型犯罪不断涌现的挑战，山东省郯城县公安局积极探索队伍能力建设新路径，创新推出并深化“师徒结对”培养模式，通过系统谋划、精准施策，有效盘活现有人力资源，催生队伍专业化水平与实战能力进一步提升。

 

    严把入口，确保师傅“够格”。郯城县公安局将师傅的选择作为“师徒结对”成败的第一环节，严格师傅选拔标准，聚焦“德才兼备、经验丰富、责任心强、善于表达”的核心要求，由政工部门初步遴选提供人选名单，最终经局党委会集体审核并全票通过，方能获得担任师傅的资格。2024-2025年，共选拔确定20名优秀骨干民警担任师傅，人员涵盖各警种的复合型人才。同时，注重人才的开发选用，使得“金牌师傅”带出业务尖兵，为后续“传、帮、带、教”工作奠定了坚实基础。

 

    精准匹配，实现师徒“合拍”。“师徒结对”绝非简单组合，关键在于精准匹配。在结对过程中，坚持“双向了解、按需配对”原则。一方面深入了解新警(徒弟)的工作目标、专业技能、兴趣爱好、业务水平现状；另一方面全面掌握师傅的擅长领域、专业知识、工作经验和性格特点。在充分调研基础上，紧密结合当前公安工作实际需要，科学合理地组织师徒匹配。在师傅的悉心指导下，徒弟业务能力得到大幅跃升，迅速成长为各自单位的骨干力量，圆满完成了各项工作任务。

 

    强化管理，杜绝结对“走过场”。为确保“师徒结对”不流于形式，郯城县公安局科学研究并建立制定了严格的动态管理和考核评估机制，建立起规范的评价制度和管理流程，考核对象覆盖师、徒双方，确保责任共担、教学相长；同时，为每一对“师、徒”建立专属的教学档案，详细记录带教计划、学习内容、实践表现及阶段性评估结果，实现了对“结对”过程的精细化、痕迹化管理。

 

    激励先进，激发队伍“内动力”。为充分调动师傅的带教积极性和徒弟的学习主动性，郯城县公安局高度重视正向激励，对在“师徒结对”工作中表现突出、成效显著的师傅，给予表彰和实质性奖励，坚持将带教成效与评先树优、晋升晋级等个人发展紧密挂钩，实现精神激励与物质奖励的有机并重。每年的“110”警察节，成为集中展示“师徒结对”成果的重要平台，通过推选表现优异的师徒代表，讲述感人的跟学故事，生动展现师徒风采。

 

    郯城县公安局将持续深化“师徒结对”机制内涵，不断总结经验、优化流程，围绕实战化、专业化等“教学研练战”一体化“师徒结对”培养模式，为队伍战斗力、执行力、团结力提升提供坚实的人才保障，锻造一支让党放心、人民群众满意的高素质过硬公安铁军。（山东省郯城县公安局）