三式联动发力 典型示范引领

　　

　　山东济南历下公安分局：优化政工激励队伍机制

　　

　　山东法制传媒网：近年来，山东省济南市公安局历下区分局以打造“励警亲民·首善警队”党建品牌为引领，突出时代特色、聚焦主题主线、立足公安实际，按照“激励、培树、管理”工作思路，持续强化典型引领、凝聚向上力量，进一步激发全警服务主责主业、创新创优创效、助推公安改革的积极性和主动性，为推动历下公安工作现代化提供强有力的人才支撑和精神滋养。今年前8个月，该局先后有 74 个集体、 187 名民警、 89名辅警受到表扬。

　　

　　矩阵式激励让典型引领更有“向心力”

　　

　　制定出台《关于加强表扬激励工作的实施办法》，健全完善即时化、常态化、规范化工作机制。 即时表扬，引领见贤思齐。对在日常工作中涌现出的好人、好事、好做法及在创新创优和亮点打造方面成绩突出的单位和个人，通过该局“晨例会”进行即时讲评表扬，供全局学习交流，形成向优向好良性态势。特色评选，激发争先动能。每季度评选“历下警星”“最强班组”，切实把在服务经济发展、改革创新实践、 重点项目攻坚中担当作为、攻坚克难、作出积极贡献的优秀个人和模范集体挖掘出来，并择优向上级申报表扬奖励。多维宣传，凝聚奋进力量。注重以事感人、以情动人，坚持贴近实际、贴近全警，通过随警作战、 现场采访等形式精心采编，形成“思想不拔高、事迹不作假、成绩不掺水”的先进典型事迹。

　　

　　阶梯式培树让典型引领更有“生命力”

　　

　　坚持“扶上马，再送一程”，积极为先进典型成长多方“施肥”、精准“滴灌”、厚植“沃土”。上下联动，形成典型集群。明确政工部门和先进典型所在部门的培育责任，建立推行“一对一”“一对多”结对制度，建立成长工作机制。对于老典型，坚持抓巩固与抓提高相结合；对于新典型，突出先进性与示范性同推进，着力打造政治合格、结构优化、业务精湛的先进典型队伍。精神传承，厚植从警担当。注重发挥身边典型的辐射带动作用，让先进典型进机关、进课堂、进社区，用身边人感染人、教育人、鼓舞人。选贤识才，搭建人才方队。结合实际，优先从先进典型中摸排、搭建优秀年轻干部培养梯次，并根据特长派任务、压担子、指路子，让他们反复锤炼、 干出特色、亮出成绩。通过思想动态分析、日常实绩跟踪、重点时段考察，实现典型培树数据化、精细化，为分局党委选人用人决策提供参考。

　　

　　嵌入式管理让典型引领更有“持久力”

　　

　　坚持严优并举，强化齐抓共管，确保先进典型成长的路径清晰、 发展提速、劲头十足。考核赋能，激发干事动力。 大力倡导“ 实干、 实绩、 实效”导向，依托全员考核，全方位考实、评准先进典型的工作实绩，动态感知、精准研判思想工作状况。对于考核名列前茅的，大力进行正向激励，促进由好向更好迈进；针对考核结果欠佳的，帮助查找原因、传导压力、激发动力，促进问题整改，实现追赶超越。 素质培养，推动能力提升。依托“励警·必胜”2024年实战大练兵，实施“ 素质强警”工程，将先进典型教育培训纳入年度培训计划，采取“班前训”“战中练”等举措，统筹抓好职业技能、警务实战、专业水平、综合素养等边值边训工作。积极推荐功模民警走出去“学”典型、引进来“促”发展，努力做到拓宽眼界、扩大格局、 服务实战。 调研跟踪，坚持动态抓建。制定完善先进典型培养管理制度，建立班子成员与分管单位典型联系制度。部署开展“典型发展调研”活动，各级领导通过深入基层、座谈交流、走访慰问等形式，多角度关心、掌握先进典型的思想动态、工作情况，对收集到的信息进行科学分析，有针对性地帮助协调解决实际困难。同时，对先进典型加强日常教育，做到常发提示语、常敲警示鼓、常绷安全弦，确保典型思想不滑坡、 工作不落后、 永葆先进性。（山东省济南市公安局历下区分局）