大培训、大练兵、大比武、大竞赛

　　——山东烟台市委政法委持续深化提升干部专业化能力

 

　　​山东法制传媒网：为全面贯彻落实党的二十大精神，锚定“走在前、开新局”目标要求，山东省烟台市委政法委将2023年定为委机关干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动“深化提升年”，进一步提升政法委机关干部专业化能力，打造“法治先锋·共铸平安”特色品牌，建设作风过硬的政法队伍。

 

　　开展“大培训”，持续更新专业知识

 

　　——紧扣大局组织集中培训。深化“主题学习月”活动，及时跟进学习习近平总书记关于政法工作重要讲话精神及上级重要工作部署，结合实际定期确定学习主题，组织干部聚焦式、攻坚式学习，确保工作方向不偏、重心不移。组织机关全体干部依托“山东干部网络学院”开展自主选学，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。结合“每周夜校”，创新推出、定期举办政法委机关、全市政法委系统“法治讲堂”，目前已举办9期，着力打造具有政法特色的法治文化品牌，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，紧密结合我市法治建设实践，邀请高校法学专家、律师事务所知名律师、法律实务工作者及市直有关单位负责同志专题授课，推动学习法律、业务知识制度化、经常化，营造浓厚的学习氛围，不断提升机关全体干部职工法治素养和履职能力，为政法工作高质量发展保驾护航。

 

　　——高端引领举办专题培训。深化“领导干部上讲台”活动，单位主要负责人、领导班子成员、业务科室负责人分层面上讲台讲业务、讲典型案例。履行行业主管部门责任，开展上下贯通式培训，举办全市政法系统科级领导干部进修班、专项业务工作培训班、矛盾纠纷多元化解专题研修班，不断提升干部攻坚克难、干事创业本领。

 

　　——结合实际加强分类培训。完善政法委系统应知应会党建知识手册、业务知识手册，定期组织学习培训，提升干部专业化能力。严格落实“每周夜校”学习制度，采取线上线下相结合的方式，自上而下分批次、贯通式组织开展业务培训。全面推行每期业务培训部门领导必讲课、上级政策必讲透、外地经验必介绍、基层做法必交流“四必”培训模式，形成高层次、多维度、大容量的“头脑风暴”。开展“学习贯彻党的二十大精神，四抓四促四过硬”等系列培训活动，全面提高干部党性修养和依法履职本领。建立“导师帮带”“师徒结对”制度，采取“1+1”“1+N”等以老带新方式，加强经验传授和业务指导，提高干部业务技能和岗位本领。

 

　　开展“大练兵”，提高干部实践能力

 

　　——多向推进一线历练。选派机关干部到基层单位跟班实践学习，建立实践学习情况个人档案，做到在干中学、学中干。机关干部常态化下沉网格，协助网格员开展工作，体验网格员工作流程，提升政策与实践的结合度。选派机关干部到一线岗位、重点项目实践锻炼，不断提升综合素质和能力。

 

　　——组织双向挂职锻炼。结合全省政法系统“双百”挂职，选派专业干部到区市政法机关挂职锻炼；从区市政法机关选派年轻专业干部到市委政法委重要业务科室挂职锻炼。落实组织部“蓝海扬帆”等活动要求，做好在基层一线挂职干部培养工作。

 

　　开展“大比武”，提升干部专业本领

 

　　——全面组织“业务打擂”。组织干部全员讲业务、全员大比武，结合本职岗位系统讲解业务工作。对干部表现情况每季度开展1次评比通报，督促干部勤学业务、苦练内功。每季度组织开展业务工作述职，形成“比、学、赶、超”良好氛围。

 

　　——定期组织考试检验。结合政法委工作特点，重点围绕政法领域法律法规、政策规定以及应知应会专业知识等内容，每两个月组织一次业务知识测试。每季度组织参与保底线工作的负责同志进行专业知识考试，考试成绩与个人年度考核挂钩。

 

　　开展“大竞赛”，全面检验工作业绩

 

　　——集中组织现场观摩。打造全市政法工作特色亮点，组织全市政法工作观摩会。实施社会治理和政法工作亮点现场提升工程，按照全省领先、全国一流的标准谋划打造和提升特色亮点。

 

　　——严格实行考核奖惩。以职位职责和所承担的工作任务为依据，通过个人自评、民主测评、审定考核等次、公示考核结果等方法，及时了解干部“德、能、勤、绩、廉”日常表现，将竞赛结果与年度考核、平时考核、奖惩评优、日常培养使用等结合起来，激发干部“等不得、坐不住”的紧迫感和危机感。（烟台政法​​​​）