山东法制传媒网:(林威达)为认真落实省委优秀年轻干部“314151”选育工程的总体要求，吉林延边林区中级法院根据各类人员岗位职能确定相应的培养目标和方式，强化督促考核，跟进配套保障，发展出一条人才队伍“生态链”，汇聚成强大的人才队伍“引力场”。

 

　　一、以分类为主线，发掘人才迸发活力之源

 

　　一是突出审判特征，以跟班锻炼、案例研讨、办案经验分享等方式，充分发挥资深法官智库作用，以“季度办案能手”评选活动为载体，深度发掘审判业务专项人才，以办案数量、办案效率、办案质量、办案效率为维度，综合评定审判骨干，提供人才支撑。

 

　　二是强化综合能力，以“岗位标兵”评选活动为载体，筛选出政治素养高、业务能力优、协调能力强、文字功底好、善于发现问题、敢于较真碰硬的优秀干部，充分发挥出引领示范和先锋模范作用。

 

　　三是建立活水源头，以落实领导干部能上能下规定为契机，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和环境，推进干部能上能下常态化，形成“活水源头”，不断健全忠诚干净担当纯洁的政法队伍。

 

　　二、以素能为基础，谋划人才锻造长远之策

 

　　一是“定制化”培训对接需求。加强政治历练，通过集中轮训、专题培训、宣讲辅导等，实现习近平新时代中国特色社会主义思想全战线、全覆盖培训。加强思想淬炼，通过领导带头讲、专家专题讲、网络云宣讲，打造“24小时学习教育圈”，巩固思政教育“主阵地”。

 

　　二是“互动式”教育提升效果。拓宽教育路径，组织两级法院干警参加演讲、征文、“七一”主题大党日活动，开展“办案能手、岗位标兵”表彰会，营造争先进位、创先争优的浓厚氛围。拓宽成长宽度，广泛开展普法宣传、志愿服务、挂钩帮扶等活动，干警深入基层、接触群众、砥砺品质。

 

　　三是“规范化”实操强化练兵。突出“到一线”安排新进干警到立案窗口、信访一线锻炼，引导干警充电蓄能、快速成长。安排“多岗位”历练，先后有计划选派3名干警到省高院及省一级机关锻炼，安排12名干警到基层法院挂职锻炼，其中选派到滞后基层法院挂职锻炼的优秀年轻干部1人，同时抽调21名基层院干部到中院进行双向挂职锻炼，多数干警有2-3个以上的岗位工作经验。

 

　　三、以预防为重点，夯实人才清正廉洁之基

 

　　一是“全方位”筑牢思想防线。坚持党性党纪教育，落实“六必谈”，对出现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。坚持廉政文化感召，通过发送廉政短信、设置“三个规定”彩铃、召开廉政教育大会，将廉政牢固植入干警言行。坚持落实警示教育，开展旁听职务庭审、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，始终做到行不逾矩、警钟长鸣。

 

　　二是“无死角”落细日常监督。严格督查通报，每月在内网、公文系统中公开工作纪律、庭风庭貌、工作作风等审务督察情况，公开晾晒业绩，采集当月工作纪实、专项工作考评等方式考核工作实绩，激励先进、鞭策后进。

 

　　四、以公平为导向，发挥人才红利最大效力

 

　　逐步建立能上能下、能进能出的优秀干警动态管理机制。注重在实践中培养发现优秀年轻干部，建立年轻干部成长档案，健全完善“赛场赛马”“一线考察”等工作机制，坚持必要台阶、递进式培养，实行差额比选、择优使用。坚持激励和约束并重，完善崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系，加大容错纠错探索力度，旗帜鲜明地为敢于担当的“墩苗”干部加油鼓劲，让其轻装上阵，担当尽责。2019年以来共18批次187名优秀干警得到晋升重用，延边林区两级法院干部队伍得到进一步优化。(吉林延边林区中级法院)