山东法制传媒网:（李开娣 侯胜楠）近年来，紧扣“制造强市”战略，山东省济宁市实施了“壮大企业工程师队伍三年行动计划”，制定了进一步优化职称评审服务精准培育企业工程师的十项措施，企业工程师队伍“量质”取得新提升。

 

　　一、实行用人单位自主评定人才。在济宁市范围内实施“初级职称考核认定”，经企业考核合格，专业技术人才可直接认定为初级职称，目前已认定初级职称专业技术人才3.2万余名。在济宁新材料产业园区、山东荣信集团等9个园区和企业，推行工程技术中级职称自主评审，企业可根据自身发展需求自主制定职称评审标准、自主开展职称评定工作。

 

　　二、推行专业技术人才分类评价。以职业属性和岗位需求为基础，紧贴工程技术人才成长发展规律，打破以往“单一评审”模式，在建设工程、交通工程系列实行中级职称“以考代评”、副高级职称“考评结合”。职称评审方式更符合人才成长规律，专业技术人才职称晋升积极性大幅提升，新增建设、交通工程职称专业技术人才1.6万人，有力保障了相关行业领域高质量发展的人才需求。

 

　　三、制定特殊人才职称评审直通车。实行中级职称“绿色通道”，民营企业专业技术人才从业满一定年限，可直评中级职称；推行高级职称“举荐制”，专精特新和制造业单项冠军企业专业技术人才可不受原职称资格、学历资历等条件限制，直评高级职称；开展技能人才“双贯通”，企业生产一线高技能人才，具备高级工以上职业资格，可参加相应系列工程技术职称评审。目前已有2000余名专业技术人才直评中高级职称，126名一线高技能人才贯通取得中高级职称。（山东省济宁市汶上县人社局）