山东法制传媒网：（高登）随着“互联网+”以及平台经济、共享经济的快速发展，快递小哥、外卖骑手、网络主播等新就业形态劳动者已融入群众日常生活。山东省济宁市加快推进维护新就业形态劳动者劳动保障权益暖“新”行动，切实维护新就业形态劳动者的合法权益，在全社会形成关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围，推动新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感持续提升。

 

　　规范用工。定期组织召开行政指导会、座谈会，开展新就业形态劳动权益保障调研活动，加强对平台企业及用工合作企业的指导。符合确立劳动关系情形的，指导企业依法与劳动者订立劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

 

　　保障权益。加强对企业招聘信息的审核和监管，保障劳动者公平就业权益；监督企业合理确定劳动者工资分配制度，保障劳动者劳动报酬权益；要求企业合理确定劳动定额、管控劳动者在线工作时长，保障劳动者休息休假权益；督促企业为与其建立劳动关系的劳动者依法缴纳社会保险，实施社会保险精准扩面工程，扎实推进基层快递网点优先参加工伤保险，保障劳动者社会保险权益。推动新就业形态企业依法普遍建立工会，指导新业态工会开展集体协商，保障劳动者民主协商权益。

 

　　强化服务。优化就业创业服务，推动新就业形态劳动者享有均等基本公共就业服务，落实新就业形态灵活就业意外伤害保险补贴。加强职业技能培训，健全完善产教融合推进机制，指导具备条件的企业、社会培训评价组织开展新就业形态领域技能等级评价服务，畅通劳动者职业技能上升通道。做好工会法律援助，健全完善线上工会法律服务系统，在新就业形态劳动者人数多的镇街以及企业集中的园区设立工会法律援助服务站点。加大关爱帮扶力度，加强新就业形态企业职工之家建设，开展心理健康公益巡讲、心理疏导等活动，常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”等关心关爱活动。

 

　　加强检查。加大劳动保障监督力度，对符合受理条件的劳动保障举报投诉，依法受理并妥善处理。对未通过民主程序制定平台规则及规章制度等侵害劳动者权益的企业，联合对企业开展约谈、警示、督导。妥善做好案件处置，根据用工事实认定企业和劳动者的关系，依法依规处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件。发挥“和为贵”劳动争议预防调解机制作用，指导新就业形态企业实施劳动争议预防责任制，建立劳动争议预防调解治理体系。（山东省济宁市嘉祥县人社局）