山东法制传媒网：（贤齐）“为有源头活水来”。泗水县人社局着眼于战略大局，谋划部署人才工作，聚焦人才发展，厚植人才支撑，坚持用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”、支撑发展“第一要务”，坚持“固根本”而“求木之长”、“浚泉源”而“欲流之远”。

 

　　促进企业与人才对接，搭建广阔舞台。泗水县人社局依托HR服务专员常态化联系企业机制，精准摸排企业清单，建立企业人才需求台账，对接企业需求，组织开展专场招聘会，邀请高校毕业生、专业技术人才、技能人才等不同层次的人才参加，为企业输送各类急需人才。今年以来，县人社局开展线上线下招聘会88场，提供岗位1万余个。

 

　　加强平台与人才互动，拓宽交流渠道。建立联系企业微信群18个，覆盖全县200余家企业，定期发布人才政策解读、招聘信息、培训活动等内容，为人才提供便捷信息服务，及时解答人才在政策、就业等方面的问题。

 

　　推动信息与人才共享，提升服务效能。破解人才信息“壁垒”，搭建“泉源就业”等平台，打造集政策发布、招聘信息、培训资源、人才交流等功能于一体的信息共享平台，为来询人才提供人才信息推送服务。

 

　　泗水县人社局着力结合本地实际情况和人才的个性化需要，完善制度设计，制定配套政策，搭建相应平台，打好“温情牌”，当好人才“后勤部”。（山东省济宁市泗水县人力资源和社会保障局）