对实行不定时工作制的职工，是否执行关于加班的规定？

 

　　《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月25日修订)和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

 

　　对实行标准工时制度的职工，企业安排职工日工作时间超过8小时或周工作时间超过40小时，应支付加班工资。其中，安排职工在休息日(每周至少一天)工作，应安排补休，不能补休的，应支付加班工资;安排职工在法定节假日工作的，应支付加班工资。

 

　　对实行综合计算工时工作制的职工，经批准以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的，其平均日工作时间和平均周工作时间不得超过8小时和40小时，超过部分应支付加班工资。其中，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，依法支付加班工资。

 

　　对实行不定时工作制的职工，不执行关于加班的规定。

 

　　（作者:山东省济宁市汶上县人社局 曹丽丽 侯胜楠）