山东法制传媒网：（廉明曼）就业事关群众切身利益、经济健康发展、社会长治久安。没有就业，没有收入，就无法保障基本生活，更谈不上家庭幸福，尤其是学历低，收入低的农村剩余劳动力群体。

 

　　如何才能把“就业难”群体这项工程做细、做实、做好？众瑞人力资源有限公司是这么做的：

 

　　走进乡村大集，发掘合适人才

 

　　集市是指定期聚集进行的商品交易活动形式，主要指在曾经商品经济不发达的时代或地区遗留下的一种贸易组织形式。赶集是县、乡、村人民生活中所必不可少的一项活动，面对着营业场所附近的丁庄大集，众瑞人力资源有限公司法人张令栋灵机一动，“人力”作为一种资源，也可以成为商品。于是每到周边乡镇有集市的时候，他就带着工作人员去赶大集，只是他们不是卖水果，而是给周边来赶集的群众散发招聘传单，用一种最原始最简单的招聘。截止目前，使用这种方式招募来百余人。除此之外，众瑞的人们还会通过朋友圈，人口相传来进行招聘，既节约了招聘成本，又能实现面对面交流。

 

　　寻找合适岗位，有针对性组织技能培训

 

　　人招来了，岗位在哪呢？

 

　　张令栋看着集市上的琳琅满目的商品，苹果，海鲜等等等，现在正是摘苹果的季节，于是他踏上了去烟台的路途，众瑞人力资源公司与烟台、青岛10余家工厂开展短期人员输送，根据企业用工需求对剩余劳动力进行一对一培训，以达到“企业有人用，工人有钱赚”的双赢模式，成立两个月以来，已帮助我县剩余劳动力100余人次成功就业，为我县剩余劳动力点亮就业希望。

 

　　就业，一头连着经济建设，一头连着百姓冷暖。众瑞人力资源有限公司把经营目标定位在转移农村剩余劳动，促进农民增收上，初步形成了梁山县“县乡村”三级联动、政企民多方参与到人力资源服务网络雏形，为梁山县推动人口资源向人力资源转变做出了榜样。（山东省济宁市梁山县人力资源和社会保障局劳动关系科）