山东法制传媒网:（王洪燕 尹晓晓）近年来，山东省济宁市人力资源和社会保障局聚焦服务济宁市发展大局，不断完善政策支持体系，创新技工教育发展模式，大力开展职业技能竞赛，深化技能人才评价改革，精准培养了一大批符合产业需求的技能人才，有力服务了“制造强市”“乡村振兴”等重大发展战略。

 

　　一、打造系统完备的政策支撑体系。启动实施“技能济宁”专项行动，制定出台《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》，配套印发《技能大师工作室建设项目实施办法》《职业技能竞赛管理办法》等，从技能人才培养、使用、评价、激励等方面，形成了全链条的政策体系。

 

　　二、创新产教融合的技工教育模式。出台《关于支持济宁市技工教育集团化发展的若干措施》，组建山东省首家技工教育集团，为企业“量身定制”技能型人才，趟出了一条技工教育改革发展的新路径，实现“校企、校地、校校”共赢发展，有关经验做法先后被省人社厅、人社部推广。

 

　　三、健全赛训一体的人才培养体系。建立济宁市“技能状元”职业技能竞赛体系，每年举办市级赛70场以上。竞赛期间同步发布行业工种薪酬水平、用工需求情况、技能培训服务渠道等，力争实现“办一场竞赛、兴一个工种”，济宁市选手获得全国职业技能竞赛2枚银牌、全国乡村振兴职业技能大赛2枚金牌。实施职业技能提升行动，打造以就业为导向的职业技能培训体系，紧扣产业发展和市场需求，开展“点单式”职业技能培训。

 

　　四、培育大师领衔的人才培养载体。充分发挥高技能领军人才“带徒传技”作用，每年从企业、技工院校中择优遴选一批技能大师工作室，创新建立技工院校“导师工作室”，聘任企业高级技能人才担任技工教育集团院校客座教授，提升学校人才培养水平。目前，全市建成国家级高技能人才培训基地2个、国家级技能大师工作室4个、齐鲁技能大师特色工作站14个，山东省技师工作站9个，市级技能大师工作室112个。

 

　　五、建立科学有效的人才评价机制。全面推行职业技能等级认定制度，落实“新八级工”职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价机构进行认定，大力开展技能人才企业自主评价、社会组织评价，今年以来，新增自主评价备案企业208家、社会评价机构1家，评出全省首位民营企业首席技师，评定高技能人才1万余名，有力壮大了济宁市高技能人才队伍。（山东省济宁市汶上县人社局）