山东法制传媒网：（赵文桦）在济宁市泗水县，劳动争议的化解正走出一条协商优先、柔性处理的创新之路。

 

　　泗水县仲裁院立足本地实际，精心谋划协商化解工作举措。始终坚持协商优先原则，大力强化柔性化解力度，多措并举维护县内良好的劳资环境。通过“送法进企业”“仲裁员联系企业”等活动，深入企业内部，传达省市相关文件，发放《“以和为贵.向和同行”倡议书》，积极培育劳资双方协商优先、柔性化解劳动争议的意识，引导用人单位与劳动者树立利益共同体观念。

 

　　目前，泗水县仲裁院已成功打造 5 家内部协商企业，包括泗水县永胜建筑工程有限公司、济宁鸿润食品股份有限公司、济宁中联水泥有限公司、济宁海螺水泥有限责任公司、泗水县汇鑫投资开发有限责任公司。这些企业通过设立负责人接待日、召开劳资恳谈会、开通热线电话或电子邮箱、设立意见箱、组建网络通讯群组等方式，建立起了完善的沟通对话机制，为劳动者诉求表达畅通了渠道。

 

　　展望未来，泗水县仲裁院将重点指导县内企业内部协商案件规范化办理，致力于打造一批高水平、典型可推广的内部协商企业，为构建泗水良好的劳资环境持续发力。相信在泗水县仲裁院的努力下，协商优先、柔性化解劳动争议的模式将在更多企业中生根发芽，为泗水的经济发展和社会稳定注入强大动力。（山东泗水县人社局）