山东法制传媒网：为进一步优化营商环境，推动人力资源服务业高质量发展，今年以来，济宁市泗水县人社局积极落实行业主管部门责任，主动靠前，上门走访对接人力资源服务机构需求，充分了解机构经营情况、发展目标和实际面临的堵点难点问题，提供及时、精准服务。

 

　　近年来，济宁市泗水县人社局结合当地产业特点，大力开展“技能兴泗”行动，念好“实”“高”“活”三字经，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才之路，培养更多高技能人才，为县域经济高质量发展提供了有力人才支撑。技能评价入车间，让技能人才“实”起来。结合当地食品加工、机械制造、建筑建材等重点产业发展需求，成立工作专班，组建五支服务队，主动深入企业一线，宣传、指引企业制定与自身发展相适应的技能人才自主评价制度，把技能评价主动权交给企业，评价考场延伸到生产车间一线，实现企业技能人才培养与评价、使用、激励的无缝对接，让企业和劳动者得实惠、共发展。评价内容涵盖车工、电工、焊工等工种，通过企业自主评价新培养高技能人才515人。

 

　　开展职业技能竞赛，让技能人才“动”起来。围绕县内产业发展需要，成功举办2024年济宁市“技能状元”职业技能大赛－全市食品行业职业技能竞赛，分行业分领域开展市级二类职业技能竞赛16场，为广大技能人才提供了同台竞技的机会，形成“比学赶帮超”的技能人才氛围。年内成功申报1处“市技能大师工作室”、“市技术能手”2人、“市青年岗位人才”2人。

 

　　下一步，济宁市泗水县人社局将紧紧围绕“制造强市”的总体要求，不断深化技能人才培养方式，培养和造就一大批技能人才，为经济社会高质量发展提供人才支撑。