山东法制传媒网：（李琳）“感谢你们帮我维权，保障了女职工的合法权益和特殊利益。”近日，在山东济宁曲阜市劳动人事争议专业调解室，仲裁员主持调解了一起女职工产期劳动争议案件。

　　据了解，胡某2019年7月入职某公司任售后客服一职，2023年12月胡某怀孕6个月，因产检检查出了胎盘前置风险，向公司提出休产假，公司提出要停薪留职，胡某未同意，此后工作中，公司处处为难胡某并给与降薪。2024年3月公司同意胡某开始休产假，并告知在除国家规定的产假98天外,山东省增加的60日产假期间只支付底薪工资。胡某认为公司的行为严重违反了相关法律规定，遂向劳动仲裁委提出申请，要求公司补齐降薪期间以及产假期间的工资。

　　在调解过程中，仲裁员告知公司，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。依据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合法律和该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。增加的产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。听了解释，公司明白了产期女职工的劳动权益，并表示会按相关规定满足其诉求，双方终于协商一致达成共识。

　　为维护女职工合法劳动权益、畅通沟通渠道，由曲阜市劳动人事争议仲裁院、人民法院、司法局、总工会、妇女联合会多方力量共同保障，探索建立“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权益全链条联合保护新模式。曲阜市劳动人事争议仲裁院专门为女职工设立“女职工维权工作站”，承担女职工劳动人事争议协商、调解工作。仲裁委收到案件后，涉及“三期”女职工特殊保护案件进入“绿色通道”，先调再立、快审快结、裁调结合。

　　此外，为进一步发挥仲裁委调解职能，“曲阜市女职工维权工作站”坚持和发展新时代“枫桥经验”，将协商调解贯穿争议处理全过程。联合总工会、妇联组织选聘调解经验丰富的优秀调解员，结合工作实际通过多种形式进驻维权工作站。建立“三期”女职工劳动人事争议速裁庭，依法实施“快立、快调、快审、快结” 的速裁工作机制，以维护女职工合法权益和特殊利益。（山东省曲阜市人力资源和社会保障局）