山东法制传媒网：（吕贺）“本次调解双方意见达成一致，如果没有异议请双方签字。”在山东省济宁市任城区南苑街道劳动人事争议调解中心，调解员刚刚完成一起劳动纠纷的调解。据悉，本次案件双方当事人因拖欠一年的绩效奖金问题产生争执，原本和睦相处的同事关系因绩效问题导致一方申请离职。经过调解员的耐心调解和法律释明，双方当事人最终达成一致意见，签订调解协议。

 

　　济宁市任城区南苑街道劳动人事争议调解中心自成立以来，秉承“公正、高效、便民”的服务理念，打造“同心”调解工作室，并配备专职调解员。中心致力于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

 

　　为提高调解效率，调解室实行“一案一策”的调解策略，针对不同类型的劳动纠纷案件，调解员会制定具体的调解方案，并严格按照流程进行操作。辖区某某企业案件是一起由劳务报酬和薪资发放缓慢引发的劳动人事争议，无法自行协商解决，因此向我街道调解工作室提出调解申请。调解员在接到申请后，分别与双方当事人进行了深入的沟通和了解，通过查阅相关证据材料，调解员发现双方争议的焦点在于补偿标准。调解员采用背靠背的调解策略，分别听取双方意见，并就法律规定和情理因素进行了解释和说明。在调解员的耐心沟通和劝说下，企业表达了和解的意愿，最终签订调解协议。

 

　　街道调解工作室始终坚持以劳动者权益保护为核心，通过法律宣传、咨询指导等方式，帮助劳动者了解自身权益和维权途径；同时多渠道入手提高雇主对劳动者权益保障的重视程度。今年以来，南苑街道调解中心举办法律法规宣传等活动19场，向辖区企业普及劳动法律法规和政策，通过这些活动，企业明确了自身的法律义务和社会责任，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。南苑街道劳动人事争议调解中心2024年被济宁市任城区人力资源和社会保障局评为“任城区金牌调解组织”。（山东省济宁市任城区人社局）