山东法制传媒网:  （王洪燕 尹晓晓）近年来，山东省济宁市人社局创新实施事业单位“校园招聘”计划，持续挖掘岗位资源，加速招聘进程。

 

　　一是打造人才集聚“强磁场”。依托高中升学、海外留学数据，开展济宁籍在外就读青年人才信息摸底，编制济宁籍毕业生分布高校地图。精准分析研判省内外高校特色优势专业与全市人才需求契合情况、毕业生流向情况，“一校一案”制定招聘计划，锚定引才目标“靶点”。面向高校青年教师、辅导员、在读学生等，招募“校园青年引才大使”202人，定向宣传推介就业人才政策和招聘岗位信息，力促“揽才入济”“智汇济宁”。

 

　　二是树立人才招聘“正导向”。着眼解决新建中小学师资缺口和基层医疗卫生人才缺乏问题，将编制计划和岗位资源向“校园招聘”倾斜，每年拿出30%左右的岗位用于专项招聘高校毕业生，实现岗位与人才的“双向奔赴”。

 

　　三是下好人才招引“先手棋”。抢抓应届毕业生求职择业“黄金期”“窗口期”，在秋季学期开学伊始，第一时间选派工作人员前往济南、西安、南京等特色院校集中地开展“专业专场”“行业专场”现场招聘，把招聘活动搬到学校操场里、食堂里、课堂里，让毕业生求职应聘“足不出校”，充分释放济宁“求贤若渴”引才诚意。（山东济宁市汶上县人社局）