山东法制传媒网：（孔祥欣、孔博文）近年来，曲阜市人社局深入贯彻习近平总书记关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的重要指示精神，着眼基层需求导向，完善待遇保障体系，加强服务管理和培训锻炼，积极构建“选得好、下得去、留得住”的长效机制，坚持把人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”，为乡村振兴战略的深入实施提供了坚实的人才支撑。

 

　　着眼需求导向，让人才“心有所向”。曲阜市围绕重点产业发展和乡村振兴战略实施的实际需要，从基层需求出发，组织人社、编办等部门联合发力，结合各镇街用人实际情况制定岗位需求表，精准设置支农、支文、就业和社会保障服务、帮扶乡村振兴等岗位，一般性岗位不设专业限制，确保青年人才能够“心向往之”。同时，严格选拔招募程序，确保笔试、资格复审、面试、体检等各环节的科学、公平、公正，按照基层的实际人才需求和各自的专业特长及志愿，妥善合理安排服务岗位，实现人岗的最佳配置。近年来，累计为全市招募“三支一扶”计划服务人员70余人。

 

　　聚焦多维历练，让人才“学有所得”。在人才培养方面，曲阜市建立健全“三支一扶”人员教育培训制度，有序开展了岗前培训、“支扶青年”出征仪式等活动，选派优秀学员参加全省“三支一扶”人员能力提升专题培训班，切实增强其使命感和责任感。建立基层成长联系服务制度，服务单位落实“以老带新”，安排有经验的工作人员对“三支一扶”人员开展“传、帮、带”，辅助其尽快适应岗位需求。定期与服务单位、在岗人员组织线上、线下座谈会，搭建学习展示平台，多角度、近距离、全方位考察年轻干部。近年来，先后向上推荐10余名“支扶”榜样，调动支扶青年比学赶超、干事创业的积极性。

 

　　深化服务保障，让人才“留无所忧”。服务期间，严格落实各项待遇政策，按时足额发放工作生活补贴，全面落实社会保险政策，按时缴纳住房公积金、支付一次性安家补助，在岗人员纳入工会管理并享受相应福利。服务期满后，通过“三支一扶”工作管理信息化系统，做好人员信息录入、核对，动态更新考核、退出、期满等信息，同时全力做好服务期满“三支一扶”人员的后续服务工作，提供完善档案材料、开具证明等服务，保证足额编制对服务期满考核合格人员实行乡镇事业单位考核入编。建立从上岗到转编“一条龙”服务，切实解除“三支一扶”人员的后顾之忧，使他们在工作和生活中能够安心、放心、用心。

 

　　下一步，曲阜市人社局将不断完善政策措施，提升管理服务水平，当好“三支一扶”人员的“娘家人”，为他们提供热情服务和有力保障，为高校毕业生到基层就业创造良好条件，让“三支一扶”大学生人在基层、心在基层、扎根基层，无私奉献，并能时刻感受到组织的关怀和温暖，为基层治理注入年轻活力，贡献自己的青春力量。（山东曲阜市人力资源和社会保障局）