山东法制传媒网：（曹孟莹）近年来，山东济宁市泗水县极构建事业单位新进人员“一招三引”新模式，不断拓宽选人用人渠道，以事业单位公开招聘为主要方式，主动走进校园引进高校优秀人才、围绕重点行业和特色产业发展需求引进紧缺人才，为全市事业单位人才队伍结构优化、高素质专业化建设贡献泗水力量。

 

　　一是持续推进事业单位“优才计划”。面向国内普通高校全日制硕士及以上研究生、“双一流”高校全日制本科毕业生、QS榜单前200名国外高校全日制硕士研究生实施人才引进。简化引才程序，考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。自2019年“优才计划”启动以来，共组织考试16批次，引进高学历人才318名。

 

　　二是创新实施泉乡人才“蓄水池”计划。设立人才编制“蓄水池”，专项用于引进硕士及以上高层次专业人才，保留事业编制选派到企业挂职，重点解决企业研发人才紧缺问题。自2019年计划实施以来，已开展引才12批次，共引进高学历人才36名。该创新做法入选山东省人才工作特色案例、济宁市组织工作创新案例，中组部《组工信息》、新华通讯社《内参选编》刊发有关经验做法，同时被多地学习借鉴。

 

　　三是探索实施泉乡人才“直通车”。进一步突出需求导向、目标导向，面向高学历及急需紧缺专业高校毕业生开展校园招聘和长期招聘。开展“带编进校园”活动，赴山东大学、东北大学、南京大学等“双一流”高校和山东第一医科大学、济宁医学院、曲阜师范大学等省内重点医学、师范类院校开展校园招聘十余期，通过参加双选会、现场面谈面试等形式签订就业协议87人。

 

　　四是突出做好急需紧缺人才引进工作。针对公立医院专业人才缺口大、高层次人才引进难、传统招聘途径难以满足行业用人需求等现状，抢抓大学生放假返乡时机，连续两年于春节期间举办了人才引进现场推介会。同时，通过发布长期公告、开展校园招聘、抖音“直播带岗”等形式大力引进卫生医疗类急需紧缺专业人才，破解公立医院用人难题。（济宁泗水县人社局）