山东法制传媒网：（杨琳 赵超）一是政策引领促发展。积极开展“新就业形态劳动者三指引一指南”政策宣传活动，发放宣传册、宣传彩页等宣传材料2000余份，深入快递、外卖、家政等行业进行政策解读。率先在快递行业开展推进劳动合同制度专项行动，积极吸纳新业态劳动者加入工会。成立快递、外卖、货运行业工会联合会，召开“一样本两指引”专题推进会议10余场，收集职工提出建议30余条，解决重点难点问题12个，成功签订快递行业、外卖行业集体合同，保障新业态劳动者基本权益。

 

　　二是维权渠道多样化。劳动人事争议仲裁院、职工法律援助中心积极提高服务效能，拓宽维权渠道，及时处理新业态领域劳动纠纷。今年以来，共开展“尊法守法 携手筑梦”新业态劳动者公益法律服务活动12场次，接受法律咨询110余人次，发放宣传资料500余份，开展“法治体检”2场次，办理法律援助15件，挽回职工工资25万余元。

 

　　三是技能培训促就业。紧盯市场急需紧缺工种,与东贺职业培训学校、阳光大姐家政服务公司、金乡县尚德职业培训学校签订合作协议，大力开展网约配送员、直播销售员、家政服务员、电脑操作员等业务技能培训，培训人员300余人。搭建“线上、线下”招聘对接平台，举办“春风行动”、“周三招聘日”、“金岗云播”等多种招聘活动，拓宽新业态劳动者求职就业渠道。

 

　　四是监督执法保驾护航。劳动监察和行业主管部门加大对平台企业和平台合作企业的监管力度，压实监管责任，开展劳动合同、书面协议签订、社会保险缴纳、遵守劳动法律法规等专项检查，及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的企业，规范平台企业和平台合作企业用工行为。（山东金乡县人力资源和社会保障局）