山东法制传媒网：“没想到我临近退休，还能获得高级职称，这是对我多年科研工作最大的认可，也是对我们企业人才极大的鼓舞！”今年58岁陈端庭激动地表示。

 

　　陈端庭作为济宁市康华机电科技有限公司的技术总监，带领公司研发团队开发了多项核心技术，获得发明专利7项，实用新型专利18项，软件著作权9项，承担济宁市重点研发计划2项，主持山东省重点人才工程项目科研工作1项。不仅多项科研成果填补了国内外技术空白，还为企业申报了外籍院士工作站、山东省“一企一技术”研发中心等科研平台。因个人业绩和管理能力突出，他先后获得山东省煤炭机械工业协会和鱼台县委、县政府授予的“优秀企业家”称号。虽然取得了各种成绩和荣誉，陈端庭却一直没评过职称。现在，有了“专精特新”企业专业技术人才职称评审绿色通道，让他在退休之前获得了高级职称。

 

　　近年来，济宁市为打破职称逐级评审机制，畅通企业人才职称晋升通道，探索实行“专精特新”企业职称申报董事长“举荐制”。“专精特新”企业中创新能力突出、取得原创性科技成果以及为企业作出重大贡献的优秀人才，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件的限制，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称。

 

　　在济宁市政策引导下，鱼台县充分利用各类行业协会商会作用，掌握“专精特新”企业名录，主动上门送政策，手把手指导符合条件的人员进行职称申报。截至目前，鱼台县已有14名像陈端庭一样的“技术大拿”，经“举荐制”取得了高级职称，其中2人取得正高级职称，12人取得副高级职称，有效激发了企业人才创新创造的活力。（山东鱼台县人力资源和社会保障局）