山东法制传媒网：（王蒙玉）近年来，山东省创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动，泗水县深入贯彻落实省、市决策部署，充分发挥政府作用，围绕扩岗增容、上岗培训、管理服务等环节，整合资源力量，探索形成“统筹城乡就业、助推乡村振兴、促进共同富裕”的城乡公益性岗位管理服务“泗水模式”。

 

　　一是规范运作，全面把好入关口。上岗程序严格按照“八步走”程序，严把“入口”“审查”“招录”三关。建立“镇街复审、部门联审、县级终审”三层把关机制。金庄镇、华村镇率先实施联动纪委、组织、人社从职能角度多维审验，采取明察暗访、多方走访等形式摸排真实情况，全面杜绝“人情岗”“关系岗”。

 

　　二是高位推进，全面健全监督机制。辖区403个村庄（社区）将乡村公益岗在岗人员情况在公示栏进行公示，设立并公布镇街、县就业和农民工工作领导小组监督电话，自觉接受群众监督和社会监督，杜绝“虚报冒领”“吃空饷”等不良现象发生，确保公平公正。

 

　　三是优化结构，全面创新管理模式。“谁开发谁管理”“谁使用谁负责”原则，分门别类制定管理办法，分清部门、镇街、村级管理责任，实施“条块式、交叉式”管理，避免“空档”管理现象发生；以杨柳镇为试点在服务区、镇街、县领导小组办公室设立专职管理岗，创新构建“层层负责”、“以岗服务岗”的三级架构服务管理模式。

 

　　四是精细管理，全面带好人员队伍。压实镇（街）、部门日常管理责任，分类明确岗位职责。加强日常监管，强化动态监控，通过智能打卡机、微信群等形式，对公益性岗位出勤情况、履职情况、工作实绩等进行督导检查。纪检部门不定期参与公益岗扩容提质行动开展情况调研，并通过明察暗访形式排查“优亲厚友”“吃空饷”现象，切实发挥“小切口”保障“大民生”的作用。

 

　　下一步，泗水县将继续把公益性岗位扩容提质行动作为保稳定促增收的重要举措，抗牢责任，握紧措施，在把关招聘、岗前培训、材料审核、资金拨付等环节上引领创新，实现岗位开发安置与扶志、扶智相结合，做到人岗匹配，助农增收，助推乡村振兴。（山东省泗水县人社局）