山东法制传媒网：（杨玉栋 张容容）山东省济宁市泗水县应急管理局把培养、锻炼优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍的源头活水工程，从全局干部队伍实际出发，在破解优秀年轻干部储备不足等方面下功夫，以党性教育学习、一线锻炼为切入点，念好“育、管、炼”三字诀，深入实施年轻干部培养计划，立足“传、帮、带”，给年轻干部“指路子、教法子、做样子”，扶上马，送一程，着力锻造一支对党忠诚、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍，唱响“育、管、炼”三字诀，锻造过硬年轻干部队伍。

 

　　以“育”为先，打造体能“练兵场”。紧密结合“三会一课”，以青年理论学习小组为载体，定期组织开展一次主题学习，截止目前，共开展集中学习12次。通过“学习强国”“应急管理干部网络学院”等学习平台，线上线下结合，引导年轻党员利用零散时间开展理论学习，读原文、学原著、悟原理并畅谈感悟，切实推动青年干部学深悟透、入脑入心。依托本地红色资源和应急管理局党委党校，把年轻干部培训与优秀传统文化、红色教育和廉政教育深度融合，增强培训教育的针对性和实用性。

 

　　以“管”为要，把握成长“方向盘”。从严落实党委监督管理年轻干部主体责任，探索建立“八小时内”和“八小时外”的日常监管，及时为年轻干部“修枝剪叶”。常态化开展谈心谈话，时刻关注年轻干部工作、思想、生活等情况，及时为年轻干部排压力、解心结，定好“指南针“、把好”定盘星”。今年以来，共开展面对面谈话21人次。同时鼓励他们积极参与县总工会、县妇联等集体活动，引导青年干部培养健康的兴趣爱好，拥有健康的体魄和良好的精神面貌。

 

　　以“炼”为重，锻造育才“大熔炉”。打破业务界限，让年轻干部多岗位锻炼，全面参与全局中心任务和重点工作，实现重点任务完成质效和个人综合能力素质的“双提升”。组织年轻干部定期深入开展“我为群众办实事”、“共驻共建”“民意5来听”等活动，做深做实服务基层、企业、农村工作，截至目前，共开展活动16次。积极选派年轻干部到上级部门挂职锻炼、巡视巡察，促使其开阔视野、增长见识，积累多层次多角度的实践经验。今年以来，共选派4名年轻干部外出挂职锻炼。(山东省济宁市泗水县应急管理局)