山东法制传媒网：（梁翠翠、刘迎芝）全力推进企业民主管理是新形势下企业管理工作的重要组成部分，是构建中国特色社会主义和谐劳动关系的有力举措，是建立现代企业管理制度、增强企业发展活力的客观要求，也是维护职工合法权益、推进社会主义协商民主的必由之路。企业首先要引导激励，提高职工参与民主管理主动性。

 

　　1、多渠道，增强职工意识。注重培养职工主动参与民主管理的意识，是抓好民主管理的关键，为了满足职工的多元化需求，企业可通过宣传栏、宣传展板、微信宣传链接、意见箱、交流座谈等多种形式进行宣传引导，使职工充分意识到参与企业管理既是自身应该享有的重要权利，又是维护自身合法权益的基本保障。

 

　　2、抓落实，加强职工信任。职工是企业的主人，是企业发展的主力军，职工提出的每一条意见和建议，都是涉及到企业发展和职工切身利益的关键问题，要高度重视，对合情合理、可行性强的提议，认真落实，强化监督，对尚不具备实施条件的提议，说明原因，及时回复。广泛征集民意，明确落实部门，强化群众监督，增强职工对公司的信任度，调动职工参与民主管理的积极性。

 

　　3、重奖励，激发职工热情。合理的奖励机制能够激发职工的创造潜能，促进企业的全面发展。可通过对提出好的合理化建议的职工给予物质和精神双重奖励的方式，鼓励各岗位思维活跃的职工发挥潜能、不断创新，调动职工参与民主管理的积极性和参与热情。（山东省邹城市总工会）