山东法制传媒网：（曹华钢）今年以来，山东省梁山县寿张集镇党委聚焦提高青年干部队伍建设的战略性、科学性，积极探索青年干部选拔、培养和使用的方式途径，在“寿张先锋”干部队伍品牌基础上，打造“寿张青力军”青年干部队伍特色品牌。帮助青年干部掌握业务技能，丰富工作方法，持续强化“争一流、争第一、争唯一”的精气神，激发青年干部干事创业活力，打造一支高素质年轻后备干部队伍，助力镇村事业发展。

 

　　“培养+帮带”拓宽青年干部成长渠道

 

　　举行“‘5’来学思想”读书研讨班。每周五组织青年干部集中进行思想理论学习，每次由青年干部领读理论知识，适时固定主题开展研讨交流，青年干部代表谈心得体会，帮助青年干部提升政治素养和理论功底。

 

　　开展“导师传帮带”活动。注重青年干部素质培养，将15名副科级以上领导干部与每名青年干部结对，以领导帮学带学的形式，“授之以渔”，促进青年干部实践锻炼，帮助青年干部在常学常新中找准方向，在谋事成事中增长才干。

 

　　“引导+激励”创新青年干部成长平台

 

　　开展“我来讲党课”活动。每季度组织青年干部通过学习，结合各自工作实际、工作重点和工作中遇到的热点难点问题，为全体镇、村干部讲授党课，展现学习成果。

 

　　开展“青调研”活动。每半年组织青年干部到产业项目、乡村振兴等现场，调研经济社会发展，形成调研报告。组织青年干部到革命老区参观爱国主义教育基地，追寻先辈的革命足迹、重温光荣的革命历史、接受党性教育洗礼，进一步坚定理想信念，永葆党员本色。

 

　　举办演讲比赛。每年“七一”或“十一”前，开展主题演讲比赛，全体青年干部上台演讲，邀请专业评委到场指导，评选出一、二、三等奖，给予物资奖励。

 

　　开展“写作比武”活动。每月围绕当前重点工作完成一次写作，镇党委将组织评定组，选出5篇质量高、有深度的文章，在机关干部大会予以表扬，并向上级媒体推荐，连续3个月排名倒数后3位的，由党委副书记进行约谈，调整岗位至研究室集中学习锻炼。定期邀请上级公文写作专家，到镇培训青年干部文字材料写作。

 

　　“储备+使用”完善青年干部成长工程

 

　　实施驻村“蹲苗”行动。选派镇23名机关青年干部下沉农村一线，在基层党建、疫情防控、人居环境整治等重要工作方面充分发挥作用，定期组织镇村干部观摩帮驻村，由驻村青年干部负责讲解，做实青年干部培养，助力乡村全面振兴。

 

　　实施驻企“练兵”行动。每名青年干部联系一个企业，学习企业的经营理念、发展历程、管理模式、企业文化等，补齐青年干部企业管理经验不足、知识不全面等短板，提升青年干部对经济发展、项目建设、企业运营等方面能力。

 

　　接下来，寿张集镇将持续创新青年干部全链条培养培育机制，全方位、多领域、深层次提升青年干部能力，不断打响“寿张青力军”青年干部队伍品牌。（山东省梁山县寿张集镇党建办）