山东法制传媒网：（徐沂锋）4月30日，随着儒林社区村民委员会选举唱票结束，杨庄镇22个行政村的“两委”换届选举工作全面完成。本次村（社区）“两委”换届工作，镇党委政府坚持原则、公平公正、严格程序，共选举产生村“两委”成员151名，为推进乡村振兴增添内生动力。

 

　　坚持摸底研判先行，突出一个“实”字

 

　　第一时间成立由党委书记任组长的村“两委”换届工作领导小组，下设8个工作组，明确分工，落实责任，制定印发换届实施方案。联合党建、纪委、民政和各管理区，采取座谈交流、个别访谈等方式，听取村“两委”干部、党员代表和群众代表对村“两委”换届选举的意见建议。召开专题党委会议和换届领导小组成员会议，对全镇22个行政村的“两委”班子运行、干部履职和民情选情等情况，进行深入分析，综合研判各村换届选举的重点难点、薄弱环节和换届过程中可能出现的新情况、新问题，做到底子清、情况明、对策准，赢得换届主动权。

 

　　坚持选优配强先行，突出一个“优”字

 

　　严把人选关，对自荐人实行精细化排查，针对政治素养、带富能力、群众观念、个人威信等多方面基本情况，反复琢磨，考察人选的执行力、组织力、带动力、自律力等方面的素质。乡镇进行人员初审，除落实常规审查外，积极征求村党支部老党员、老同志的意见建议，对提高队伍战斗力的事项进行详细审核。县委组织部和县直有关部门进行资格联审，并按要求落实“两委”人选比选考察制度，确保人选的“优质度”。同时，依托“政治引领”“岗位吸引”“能人回引”的引才纳才方式，积极联系有觉悟、有能力、有影响的能人志士，成功回引39名青年优秀人才、36名致富能人回村参选。

 

　　坚持教育整顿先行，突出一个“严”字

 

　　按照“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，将党规党纪挺在前面，执行先整顿后换届的工作要求，严把“摸底排查关”、“部门预审关”、“农经管理关”，确保新任“两委”干部队伍干净纯洁。召开专题工作会议传达学习中央和省市县委关于村“两委”换届工作文件要求，真正把政策规定学透彻、学明白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”。换届工作领导小组每天召开指导组成员碰头会，汇总各村换届工作存在问题和“两委”班子建设情况，全面掌握各村实际动态情况，突出解决实际问题导向，有针对性开展“一村一策”指导，形成良好的思想氛围。

 

　　坚持督查考核先行，突出一个“清”字

 

　　自换届工作开始后，镇纪委、考核办、党建办成立联合督导组，提前一天督导需换届村的会场布置、疫情防控、会议材料、人员分工等情况，及时指出问题，监督整改到位。换届工作领导小组创新性提出“上午选举，下午总结”工作法，将全镇八个管理区分为四组，按照各村“两委”换届时间安排，当日无选举任务的管理区人员到兄弟管理区协助开展换届工作，多方合力，保证利用上午时间完成换届选举工作。下午换届工作指导组召开全体成员会议，通报当日换届结果，总结各村换届经验，为第二日的换届工作打下坚实基础。考核办每日对各村换届准备和完成情况进行专项通报，保证选举结果及时公开，截至选举结束，共发布换届工作情况专项督查通报17期，实现工作进展清楚、政策要求清晰、重点问题清零“三清”目标,并将各村换届情况作为管理区考核的重要参考依据。

 

　　通过本次换届选举，该镇22个行政村共投票推选“两委”干部151人，其中村党组织成员71人，村委会成员103人；每个村均实现至少1名35岁以下成员和女性成员，其中35岁以下成员27名，占比17.88%；女性43人，占比27.15%，村“两委”成员平均年龄较上届下降约3岁，大专以上文化程度26名，占比17.22%，改善了各村“两委”班子成员的年龄结构、知识结构等，村级班子的综合素质和整体能力明显提升，为村级经济发展、社会稳定提供了坚实保障。（山东省临沂市沂水县杨庄镇政府）