山东法制传媒网：（付捷）应急系统机构改革以来，面对新职责、新定位、新要求，应急管理工作中暴露出专业人员紧缺、监管队伍力量薄弱、应急处置能力远远满足不了当前工作需要等诸多短板问题。

 

　　莒南县应急管理局结合局现有机构编制、人才队伍、经费保障等情况，充分利用公开招聘公务员和事业编，“沂蒙优才”引进、公开遴选、高学历人才引进、退役士兵公益岗安置等机会，拓宽四渠道，引进紧缺人才，着力解决基层干部缺少、专业人才奇缺、队伍基础不牢的短板问题，打造专业强、业务精、肯吃苦的应急队伍。

 

　　一是注重专业人才，壮大应急专业队伍。通过人员考选招录紧缺人才，先后招录了文字写作、财务、矿山、法律、安全工程等方面11名工作人员，为应急管理人才队伍注入新的活力和动力。

 

　　二是注重择优引进，着力提高专业水平。通过“沂蒙优才”、高学历人才引进等方式，招录了9名化学工程、钢铁冶金、采矿工程等方面研究生学历人才，提高了队伍应急管理专业素质。

 

　　三是注重工作实绩，公开遴选有经验工作人员。面向全县各镇街、部门公开遴选工作人员，招入有经验的骨干员工11人，他们具有较强的工作独立性和创造性，在各个专业领域有较为丰富的工作经验和应急处置能力，成为应急管理中坚力量。

 

　　四是注重素质过硬，打造专常兼备应急铁军。通过开发退役士兵公益岗位，选拔了一批政治坚定、应急抢险业务素质过硬、纪律意识和责任感强的退役军人，从事应急管理工作岗位，着力打造一支凝聚力、战斗力、影响力以及专业精准、本领高强、快速反应、英勇顽强的应急救援队伍。

 

　　莒南县应急管理局通过四条渠道选拔引进人才，为莒南县安全生产、防灾减灾救灾和应急救援工作高水平、高质量开展提供了持久人才保障。（山东省莒南县应急管理局）