山东法制传媒网：（王冰 侯照华）11月7日下午，山东潍坊滨海社会事业局召开人才工作会议，专题部署招才引智工作。

 

　　会上，该局党委副书记袁崇刚宣读了《关于成立潍坊滨海社会事业局人才工作领导小组的决定》，进一步明确了人才工作领导小组主要职责、人才工作领导小组运行规则以及人才工作领导小组成员名单。他指出，要通过政策的制定起到吸引人才、培育人才、留住人才的作用，形成一个尊重人才、重视人才的氛围，并从行政体制出发，创造出有利于人才发展的环境，起到激励效果。教育和医疗系统要出台薪酬制度，在保基本的基础上，通过激励绩效促进发展，支撑转型，并使得整体政策的制定更加人性化、理想化，向更加公平的方向发展，重点奖励工作业绩突出的人才，鼓励大家为滨海社会事业多做贡献。

 

　　潍坊滨海社会事业局副局长孟庆芳发表讲话。他强调，系统各部门、单位一定要牢固树立人才是第一资源的发展理念，加大人才引进力度，拓宽工作思路和渠道，提高人才引进效率。他结合2018年高层次人才引进工作开展情况提出要求：一是思想上高度重视高层次人才引进工作，要发扬锲而不舍的精神，把人才引进工作做实、做细，扎实推进人才引进工作。二是明确责任目标，2018年高层次人才引进工作开展情况已经公布，要根据人才引进计划保质保量的完成人才引进任务；同时做好其他形式的高层次人才引进工作，各相关部门要相互配合、通力合作，确保引进人才符合要求。三是结合实际，围绕激发人才队伍的活力，增强竞争力，在人才的引进、培养、评价、激励、流动等方面进一步改革创新，深入探索。四是积极营造有利于人才发展的良好环境。要着力营造良好的文化环境、工作环境、政策环境、服务环境，为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地。五是要加强对人才特别是青年人才的关心引领。要吸引和培养更多有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的青年才俊。六是改变工作模式，变“守株待兔”式被动等待为主动出击吸引人才，各部门、单位主要领导作为主要责任人要走出去，深入招才引智工作第一线，亲力亲为，带队参加各类人才招聘会，力争引才工作取得更大的成绩。

 

　　会议由潍坊滨海区社会事业局政工处处长李乐亮主持。机关各处室负责人，系统各部门、单位党政负责人和人事部门负责人参加会议。（山东潍坊滨海社会事业局）