创新职称改革 壮大人才队伍

    山东济宁市民营企业中级职称自主评审顺利启动

 

    山东法制传媒网：（张文娅   张杰）为进一步优化营商环境，激发民营企业的人才创新活力，促进企业高质量发展。山东省济宁市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）于近日正式启动了民营企业中级职称自主评审工作。在此契机下，位于兖州的华勤橡胶工业集团积极响应政策，主动申报企业内部评审点，并组建了专家评审委员会。此次评审面向华勤集团所有符合条件的企业在职专业技术人员，涵盖工业信息化领域化学工程专业方向，共50名化学工程专业技术人员参加，40人通过。

 

    授予民营企业中级职称评审自主权是人社部门贯彻落实深化职称制度改革精神的一项创新举措。该举措将更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业人才创新创造活力。

 

    评审过程分为四个阶段：申报、审核、评审、公示。企业组织内部员工进行申报、提交相关材料；企业人力资源部门对材料进行初审；组建专家评审委员会进行全面评估；评审结果在企业内部及人社局官方网上公示，接受社会监督。

 

    华勤橡胶工业集团的负责人说：“公司95％是技术人才，职称高低决定着他们的薪资和晋升渠道。之前的评审制度不利于留人，公司每年在培训新人上花费不菲，但新人留用率却很低。现在‘评’‘聘’结合，解决了企业‘用的评不上、评的用不上’的痛点。”自主评审政策自启动以来受到了企业及其员工的热烈欢迎。相比传统职称评聘体系存在的评价标准“一刀切”、评审周期长、专业评价领域覆盖不全、人员结构限制评聘人数等问题，自主评审具有高度灵活性，企业可根据自身实际情况和发展需求，量身定制评审标准，更有效的激励员工。通过精简流程、优化环节，提升了评审的整体效率，确保人才评价的及时性和准确性。为企业发现和培养人才提供强有力的支持，为长远发展注入不竭动力，是政府支持民营经济发展、持续优化营商环境的又一重要举措。

 

    未来，济宁市人社局将持续完善和优化评审机制，扩大评审范围，提高评审质量，为企业提供更多优质服务，为全市经济繁荣与高质量发展注入更多动力。（山东省济宁市兖州区人力资源和社会保障局政策法规科）