山东法制传媒网：（庞喜鹏 马广志）近年来，山东省济宁市汶上县坚持以“提高引才率和使用效率、降低人才流失率”为主线，深化实施青年人才集聚行动计划，建立了“上下联动、部门协同、社会参与、项目引领、平台支撑”青年人才招引体系，为“制造强县、人才兴县”提供了坚实的人才支撑和智力支持。

 

　　完善青年人才引进机制。聚焦青年人才引进培养，全面推行省市县协同、人才专员对接、区域联系的网格化服务模式。常态化摸排重点用人主体的青年人才岗位需求，在全县建立了按季度发布推介人才岗位需求机制。定期梳理青年人才引育政策清单，将岗位推介与人才发展环境推介相结合，畅通多平台集中发布渠道。建立了驻汶职业院校（含技工院校）应届毕业生信息及时发布机制，分专业领域集中向县内重点用人主体精准推送青年人才求职信息，畅通人才资源供给侧与需求侧对接渠道。实施离校未就业毕业生服务攻坚行动，全县毕业生联系服务率达到100%。

 

　　推进实习见习扩容提质。实施大学生实习“扬帆计划”，持续扩大全县就业见习岗位募集规模，加大就业见习基地建设力度，组织36名青年人才参加就业见习。支持知名人力资源服务机构、专业引才组织等参与就业见习对接服务，根据地方重点产业企业实际丰富实习实训、就业见习的精准化服务场景，提高了青年人才就业与重点企业人才需求的契合度，提升海内外优秀青年人才通过就业见习实习留汶的成功率。优化丰富海内外名校师生“汶上城市行”体验活动的形式内容，组织开展“汶燕归巢”“看家乡”“名企行”等感知交流活动4场，发动50名大学生参加社会实践活动。

 

　　全面搭建供需对接平台。依托汶上籍在外就读青年人才信息库，建立常态化交流对接机制，定期推送发展成果、人才政策和岗位信息，帮助在外就读青年人才关注家乡发展，了解家乡变化。发挥“孔孟之乡˙文化济宁-名校人才直通车”青年人才集聚平台引领作用，联合“青鸟计划”等招聘系列活动，统筹布局，凝聚合力，绘制产业链引才图谱，市县联动举办招聘活动3场，校园招聘活动品牌效应持续放大。强化品牌意识，建设公益性直播招聘间，打造集零工市场、人才夜市、直播带岗等于一体的“职等你来”求职招聘品牌，扩大云招聘覆盖面，提高了吸引集聚青年人才的整体成效，擦亮“家在汶水上˙中都聚英才”品牌。实施高校毕业生“启航扬帆计划”，离校未就业高校毕业生就业比例达到了90%以上。

 

　　加大引才大使招募力度。在海内外高校积极开展“校园引才大使”招募活动，有针对性地遴选了6名汶上籍优秀学子担任，定期定向开展县内企业实习就业岗位和人才政策信息宣传推介活动，充分发挥了“校园引才大使”的宣传窗口和联系纽带作用。邀请“校园引才大使”参加名校师生“汶上城市行”、青年人才“感知汶上”等体验活动。今年以来，通过“校园引才大使”招引青年人才766人。其中，引进海外归国留学人才4人、博士青年人才3人。（山东省济宁市汶上县为民服务中心）