山东法制传媒网：（张丽丽 张娜）山东省济宁市2024年度职称评审工作已启动，工程系列专业评审委员会办事机构陆续下发申报通知。7月17日，市人社局专业技术人员职称管理负责人走进济宁就业人才直播间对专业技术职称相关政策进行解读宣讲。

 

　　政策讲解覆盖面广，主要涵盖了专业技术人才的概念、职称定义、职称制度，直播间人数达到八千余人。自2016年以来，职称改革政策密集出台，职称层级设置更加健全，将所有职称系列均设置到正高级；动态更新职称评价标准，破思维立新标，推行业绩成果“自选菜单”；增设职称评审专业，将新兴职业纳入职称评价范围；减少重复评价，促进职称与职业资格有效衔接。专业技术人才取得职业资格，可直接对应相应的职称；特殊人才特殊评价，对特殊人才有特殊政策，不搞“论资排辈”，建立职称评审绿色通道；探索“定向评价、定向使用”。

 

　　济宁市重点改革政策：1、初级职称考核认定。2021年7月，出台《关于全面开展初级职称考核认定工作的通知》（济人社字[2021]56号）。不再组织各系列初级职称评审工作，各系列初级评审委员会自动撤消。正规全日制院校毕业生初级职称认定工作纳入考核认定工作，统一开展。2、民营企业绿色通道。2022年7月，出台《关于建立民营企业专业技术人才中级职称评审绿色通道制度的通知》（济人社字[2022]63号）。民营企业专业技术人才没有初级职称可以跳过初级直接晋升中级职称。3、省级以上“专精特新”企业“举荐制”申报。2022年11月，出台《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审政策的通知》（济人社字[2022]105号），组织开展专精特新中小企业和制造业单项冠军企业“职称申报评审导航”专项行动，不受学历、资历、继续教育、专业年限的限制直接申报高级职称。4、加强职称诚信建设。2023年6月，出台《关于加强职称诚信建设提升职称评审质量的十项措施》（济人办发[2023]6号）。加强诚信体系建设，从严治理弄虚作假及抄袭剽窃、不当署名、代写代发、虚假刊发、非正常专利申请等诚信不良和学术不端行为。

 

　　通过市县人社部门走访企业座谈、深入车间、腾讯会议“人社云课堂科长讲职称”系列讲座等方式多措并举，打通职称政策宣传最后“一公里”。这次利用抖音直播的方式进行职称政策宣讲，形式新颖，取用于抖音直播平台关注流量大、用户多的优势，有效地扩大宣传范围，提高政策知晓率，提升职称申报评审质量，助力企业人才培育培养，有力地破除抖音上职称“包申报、包通过”的“虚假声音”，让全社会都能听到专业技术职称工作的“官方声音”。（山东省济宁市人社局）