山东法制传媒网；6月30日上午，山东省法院召开新闻发布会，通报2021-2022年山东法院劳动争议审判工作情况，并公布十大劳动争议典型案例。

 

　　2021-2022年，山东法院收结案数量持续增长，共受理劳动争议案件110315件，其中，2021年收案54073件，2022年收案56242件，同比增长4%。2021-2022年共审结劳动争议案件108787件，其中，2021年结案51745件，2022年结案57042件，同比增长10.2%。2021年结收案比为95.7%，2022年结收案比为101.4%，同比增长5.7%。

 

　　从审级情况看，山东法院一审收案数量持续增长态势，二审收案数量略有下降，再审审查案件、再审审理案件收案数量略有增长；从地域分布情况看，山东各地市法院劳动争议案件收案数量分布不均衡，青岛、济南、烟台3地市收案数量较多，均超过1万件。

 

　　审理的案件中，调解撤诉率明显提升。2021年，全省法院劳动争议一审案件调撤率为39.9%，二审案件调撤率为15.6%，再审审理案件调撤率为16.4%。2022年劳动争议一审案件调撤率为42.1%，同比增长8.2%；二审案件调撤率为15.9%，同比增长0.3%；再审审理案件调撤率为20.3%，同比增长3.9%。

 

　　审判监督三庭庭长马莉莉介绍，近年来，山东法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，积极履行审判职能，努力以高质量司法服务护航经济高质量发展。妥善审理涉疫情劳动争议案件、积极化解新业态劳动争议案件，坚持兼重保护原则，助力经济持续发展；实行专业化审判，促进适法统一，探索要素式办案，推行裁判文书改革，健全审理机制，探索新型审判方式；完善裁审衔接机制，发挥裁审合力效应；构建部门联动机制，促进纠纷多元化解；积极加强审判指导，促进裁判标准统一；多样精准普法宣传，主动延伸司法服务。

 

　　下一步，山东法院将坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“小案事不小、小案不小办”的审判理念，依法妥善处理劳动争议案件，保障劳资双方的合法权益，构建和谐健康的劳动关系。依托“智慧法院建设”，推进信息化与审判执行、诉讼服务、审判管理的深度融合，不断提升审理劳动争议案件的工作效能。注重依法保护劳动者合法权益和促进用人单位稳定有序发展相结合的原则，妥善处理因企业经营困难产生的拖欠劳动报酬、解除劳动合同纠纷，支持劳动者与企业共克时艰，促进就业岗位和劳动关系的稳定，保障用人单位生存发展、有序运转。继续发挥审判职能作用，保障稳定就业大局。及时协调、研究、化解新旧动能转换实施过程中产生的群体性劳动争议纠纷案件，加大调解和解力度，为经济创新发展保驾护航。（山东省高级人民法院）