山东法制传媒网贵州：（张钟明）近年来，贵州省铜仁市万山区始终坚持以脱贫攻坚为统揽，以党建促推脱贫攻坚为抓手，聚焦“精准选派、尽锐出战，线上线下、动态监管，正向激励、负向惩戒”扎实推进驻村帮扶管理，把最精干的干部力量向脱贫攻坚一线倾斜，确保驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。

 

　　聚焦精准选派，确保尽锐出战、真抓实干。严把第一书记、驻村干部选派关口，始终坚持把政治素质好、责任心强、作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献、善于协调、感知群众作为选派核心标准，严格按照“党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、科技部门帮产业村”原则，实行因村派人、因需择人“双向选择”，确保选派第一书记和驻村干部政治过硬、能力过硬、作风过硬。目前，全区共选派360名干部分别到37个贫困村和58个非贫困村（社区）担任第一书记（驻村干部）。针对3个深度贫困村采取直接派任方式，从全区范围内遴选3名优秀年轻科级领导干部担任第一书记，确保了精干力量沉入基层、战在一线。

 

　　聚焦线上线下，落实动态监管、不留死角。严格落实“四个划转”，将区级选派35名第一书记、9名驻村干部组织关系、工资、管理、考核划转至乡镇（街道）或帮扶村，建立健全“线上线下”动态监管机制，直指监管盲区，填补监管空白，从根本上解决了驻村帮扶干部管不住、管不好、管不出成效等问题。线上管理，充分运用铜仁智慧党建一体化平台，建立健全考勤管理、工作报告、纪律约束、工作纪实等制度，每天工作八小时内对全区第一书记和驻村干部开展线上督查，实行按月通报，确保干部真蹲实驻；线下管理，通过建立驻村工作例会和区、乡两级常态化督查机制，通过定期或不定期听取第一书记（驻村干部）工作任务完成和开展履职情况、工作纪律执行督促，倒逼第一书记和驻村干部干部到岗到位、履职尽责。2019年以来，全区共召开驻村工作例会103次，开展线上线下督导检查16次，对驻村帮扶不扎实、敷衍了事、履职不力、不担当不作为等问题进行了严肃追着问责。

 

　　聚焦正向激励、负向惩戒，激发担当作为。制定出台了脱贫攻坚一线干部关怀激励机制、容错纠错机制、执行力问责办法等，强化政治待遇、经济待遇、能力提升、人文关怀等保障，坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主渠道，对实绩突出、群众公认的优先提拔使用，对工作实绩特别突出、工作特殊需要的按程序报批后破格提拔使用，对年度考评为“优秀”的脱贫攻坚一线干部，按照单位考核等次上浮10%给予奖励，对因公牺牲的脱贫攻坚一线干部，对其父母、配偶、子女在就业方面优先照顾。同时，严格落实第一书记和驻村干部驻村工作经费、生活补助、健康体检、意外伤害保险等保障政策，积极开展交心谈心和困难第一书记（驻村干部）家庭走访慰问，在推优表彰过程中，注重向脱贫攻坚一线倾斜，确保了驻村帮扶干部当但作为、有为有位。2019年以来，开展第一书记、驻村干部交心谈话667人次，走访慰问驻村队员家庭86户，4名第一书记和驻村干部获省级表彰，9名第一书记和驻村干部获市级表彰。（贵州省铜仁市万山区委组织部）