中青在线济南10月9日电 近日，济南出台《诬告陷害信访举报行为查核处理办法(试行)》（以下简称“办法”），力将严查诬告陷害信访举报行为。

据介绍，该办法出台背景是，为调动和保护党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励干部敢做敢为、锐意进取，始终保持奋发有为的精神状态，坚决查处诬告陷害信访举报行为。

根据该办法，将以下行为认定为诬告陷害信访举报行为，包括：通过来信来访、电话、网络及其他方式恶意控告检举的；指使、唆使他人捏造歪曲事实进行恶意控告检举的；其他诬告陷害他人的情形。

办法特别指出，对因情况了解不全面或认识偏差，而导致的错告、检举失实行为，要进行提醒教育，不作为诬告陷害处理。

办法提出，对五种行为将进行从重处理：捏造歪曲事实情节严重的；诬告陷害手段恶劣的；严重干扰换届选举和干部选拔任用工作的；对依纪依法进行调查已有明确结论，仍捏造违纪违法事实，反复举报，诬告陷害他人的；造成其他严重后果的。

根据该办法，对诬告陷害信访举报行为，按照干部管理权限，分级进行调查核实。对经调查核实确属诬告陷害信访举报行为的，对诬告陷害人依纪依法进行处理。

其中，诬告陷害人是中共党员的，同时根据《中国共产党纪律处分条例》有关规定予以党纪处分。情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。处理方式包括：根据《信访条例》、《山东省信访条例》有关规定，对诬告陷害人进行劝阻、批评或教育；经劝阻、批评或教育无效的，由公安机关予以警告、训诫或制止；违反《治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

而对经查证确属诬告陷害的信访举报，受理机关可根据需要选择适当方式、在一定范围通报调查结果，及时澄清事实，消除影响。在选拔任用干部考察期间接到的举报，应在考察工作任务结束前办结。

办法同时申明了受处理人员所拥有的权利：对处理决定不服的受处理人员，可以按照有关规定申请权利救济。依据法律法规作出处理的，受处理人员可以依据法律法规相关规定申请权利救济。