山东法制传媒网：（侯明娜 徐璐）“太受用了，过去我们公司开展集体协商过程中，碰到职工获得劳动和技能竞赛奖励该如何协商工资薪酬这样细化的问题，我们不知道如何操作，这次会议真是好好给我上了一课！”山东天河科技股份有限公司李方丽信心满满地说道。

 

　　3月21日上午，济宁市召开全市集体协商”一样本两指引”学习培训视频会议，邹城市总工会相关部室负责人、部分试点企业工会主席以及专职集体协商指导员在邹城分会场参加会议。

 

　　会前，向参会人员发放了《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”》书籍，该书内容全面准确、严谨规范，对于指导企业开展集体协商具有很强的理论意义和现实意义。

 

　　会上，济宁市总工会相关领导向大家传达了省总《关于深入推进集体协商工作的意见》精神，同时带领大家学习了“一样本两指引”操作说明书。

 

　　会议结束后，参会人员纷纷对“一样本两指引”创新采用薪酬激励的理念这一举措竖起大拇指，表示通过这次会议，对当前集体协商过程中着重解决“协商什么”的问题、“依据什么协商”的问题、“如何规范协商、全面履行集体合同”等方面的问题更加清晰明了，为下一步集体协商工作指明了方向。

 

　　邹城市总工会副主席包永和表示，集体协商工作是工会组织落实维权服务基本职责的重要手段，是构建和谐劳动关系的重要途径。包永和提出要求，要提高思想认识，参会人员回去后切实加强“一样本两指引”理论知识学习，把其中精髓学深学透；要坚持学以致用，增强做好工资集体协商工作的本领，把职工关心关注的事项沟通好协商好；要增强协商成效，深化协商成果，发挥集体协商在促进劳动关系和谐稳定中的积极作用，增强职工的获得感、幸福感、安全感。（山东省邹城市总工会）