山东法制传媒网：（杨涵）近日，东昌区人民法院民二庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件。

 

　　民二庭法官刘文武在审理通化某置业有限公司与王某某互为原被告劳动争议的案件中，双方就是否认定未签订书面劳动合同双倍工资计算、工作年限计算、以及是否违法解除劳动合同给予赔偿金问题产生了极大的争议。刘文武法官将两个案件采取合并审理的方式，并案开庭。

 

　　在庭审过程中双方当事人据理力争，各持己见，矛盾逐渐升级，当事人出现情绪波动的情况，刘文武法官及时制止了双方当事人激烈的争论，积极沟通释法明理，平复当事人的情绪。在庭审结束后，刘文武法官考虑到劳动者权益的保护以及疫情条件下对企业的影响，为防止争议进一步扩大，并没有立即下判决，而是分别联系双方案件代理人进行释法明理，讲清楚其中的利害关系，引导当事人化解矛盾，促进调解。经过多次的沟通，最终双方当事人就各项金额的计算达成了一致，案件得以调解。

 

　　妥善处理劳动争议案件，不仅事关劳动者的合法权益，也与企业的健康发展乃至社会的和谐稳定息息相关。法院在办理劳动争议纠纷案件中，既要保护劳动者的合法权益，又要维护中小企业的长远发展，综合考虑案件的法律效果和社会效果，彰显司法为民的宗旨。（吉林省通化市东昌区人民法院）