山东法制传媒网：（李月）今年以来，山东省济宁曲阜市人社局以干部培训为抓手，多样化培训干部，构建了全链条多样化培养机制，激发了干部干事创业热情。

　　

　　创新立体培训模式，提升培训针对性

　　

　　一是实施量体裁衣的“分类式”培训。在充分调研的基础上，按照培训对象的多层次、多样性、多方面需求，根据人员结构、能力素质、掌握业务知识及技能等的不同类别进行分层培训。二是实施“情景化主题式”培训。依托曲阜独特的地域及优秀传统文化优势，开展“儒家文化课堂”“每周三评稿会”“人社干部大讲堂”“青年干部宣讲”等活动，将儒家优秀传统文化中的“仁、义、礼、智、信”融入到人社经办服务之中，通过“读书、讲解、练笔”等环节锤炼干部的各项综合能力。三是实施一对一的“结对式”培训。对专业性较强的业务，按业务类别创新培训方式，改变集体培训模式，根据培训对象的需求，采取“点对点”和“一对一”的精准培训方式。四是实施即学即用的“快餐式”培训。基层干部工作任务较为繁杂，涉及范围较广，上级部门在给基层布置工作任务前，牵头部门对工作中可能遇到的难题、出现的偏差进行全方位、多环节、实务性的培训和指导，提升基层干部解决难题的能力。

　　

　　构建互动培训体系，提升培训实效性

　　

　　一是创新授课形式，搭建互动平台。改变“你讲我听”的单一培训模式，在培训中尽可能增加互动环节，由培训人员设定讨论主题，参训人员结合各自工作实际自由讨论，观点论辩、交流点评，提升干部综合分析能力。培训结束后，参训人员谈感受、谈收获、提建议，真正做到学有所思。二是运用信息技术，提升互动效能。借助钉钉、腾讯会议等开展网上培训、网上研讨、网上测试，克服集中培训费时费力的不足，强化日常培训学习，实现培训长效管理，资源共享，降低成本，拓宽自主学习渠道。三是建设高质量师资队伍，提供互动保障。各经办机构选出素质高、能力强、实践经验丰富的业务能手作为教员，通过日常业务锻炼及人社练兵比武平台，系统学习培训授课的方法和技能，努力提高培训效果。

　　

　　搭建练兵比武平台，增加培训多样性

　　

　　精心挑选了一批政治素质好、发展潜力大的年轻干部，建立练兵比武领学团，围绕社会保障、就业创业、劳动仲裁、权益保障、劳动关系等业务知识，讲解具体业务经办流程，开展集中学习活动，分享工作感悟、交流工作经验，将人社业务知识与工作实际相结合，引导年轻干部把全部精力投入到人社工作中。

　　

　　根据年轻干部个性特长、能力素质、发展需求，为年轻干部量身定制人社业务学习计划，确保练兵有内容、比武有方向。同时，按照社保、就业、劳动监察、劳动仲裁4个模块，建立40岁以下人员学习群，配备练兵比武联络员，每天调度安排各自小组学习内容，把练兵比武学习点设在业务一线、经办窗口等，由联络员面对面交任务、教方法。

　　

　　为检验学习成果，调动学习积极性，选派表现优异的4名年轻干部参加济宁市选拔赛和全员月度竞赛，将笔试与机考相结合，淬炼干部熟练掌握业务知识的能力，对年轻干部进行全方位人社业务知识的考量研判，不断增强干部的业务本领，培养一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的人社干部队伍。

　　

　　在“尼山论剑”全济宁市首届人社业务练兵比武技能竞赛中，曲阜市人社局荣获月度赛第一名的好成绩，同时有3名练兵比武种子选手脱颖而出，入围练兵比武总决赛。（山东省曲阜市人社局）