山东法制传媒网：（李月）人才工作要因地制宜、突出特色，要根据不同城市功能定位和教育水平、科技创新能力、人才队伍规模质量、基层设施建设等方面资源条件来推进。不可否认，相比资本雄厚、产业集聚的大型城市,山东济宁曲阜有其特有的传统文化优势，人才引进在产业、平台、待遇、服务上都存在天然劣势，破题人才招引难问题，就要“错峰出行”，以“特色牌”吸引“心仪之才”。

　　

　　以实际需求校准产业聚才“坐标系”。首先要下好以产引才的“先手棋”,聚焦本地重点产业链和龙头企业创新需求,分类建立紧缺人才目录和人才数据库，根据区位、专业、紧缺度、人才梯次、院校等因素划定人才招引坐标系，对高层次人才跑上去争取、海外人才点对点对接、硕博人才分门类招引、技能人才按供需培育，更加精准高效地集聚“急需紧缺”之才。

　　

　　以柔性引才拓宽产业聚才“新航道”。要树立“不求所有、但求所用、不求常在、但求常来”的人才观，在重点城市、高校院所设立人才E站等合作平台，通过竞争性磋商、揭榜挂帅等方式，将人才智力成果“导流”到县域企业。集聚一批“候鸟型”专家人才开展讲学培训、课题研究、技术攻关、顾问咨询等，实现“人才身处外地，才智留在本地”。

　　

　　以特色政策夯实产业聚才“硬支撑”。人才政策直接关系产业发展，在制定时更需精打细算、科学研判、贴合产业发展实际，要用好调查研究这个“法宝”，实打实摸清本地产业现状、人才结构、人才缺口，精准找到制约县域产业人才集聚的难点堵点,量体裁衣式制定专门政策,持续放大用人单位和市场的人才评价“话语权”，形成本地区本产业独有的政策比较优势，构建独有的产业聚才吸引力。（山东省曲阜市人社局）