山东法制传媒网：（修晓宇）劳动者经工头招录，向用人单位提供劳动，却没有与用人单位签订书面劳动合同。发生劳动争议后，劳动者若无法证明双方存在事实劳动关系，就会陷入讨薪无门的困境。

 

　　近日，吉林省柳河县人民法院孤山子法庭审理一起劳务合同纠纷案件，认定双方存在劳动关系，由被告支付劳务费1万元。

 

　　案情回顾：

 

　　2016年，被告徐某雇佣原告潘某在其北京承揽的木屋装修工地从事木匠工作，双方未签订书面劳务合同。

 

　　被告徐某负责某木业公司对外安装工作，某木业安装工程直接与徐某对接，并将费用直接给付给徐某，工人和工人工资均由徐某负责，徐某有安装工作就会联系潘某，潘某多次为徐某提供劳务。后来，因某木业公司破产，一直未给付徐某剩余钱款，徐某也就一直未给付潘某工资。因此，潘某一纸诉状将徐某告至柳河法院。

 

　　庭审中，原告潘某表示，“2016年11月，徐某给我出具欠条一张，证明在北京工地期间欠我工资1万元，并有徐某签字。”被告徐某说，“我是代表某木业公司对外负责安装别墅，当时某木业给了一些钱，后来某木业公司破产了，现在还欠我十七万多元没给呢。”

 

　　法院经审理认为，本案中，被告徐某多次找原告潘某在其安装工程中从事木工工作，报酬的约定及人员的安排均由徐某负责，潘某与工程发包方和承包方均不相识，工程款均由徐某领取，并按照潘某的劳动给付报酬，因此，潘某与徐某虽未签订书面劳务合同，但从双方的陈述上可以认定双方已形成事实劳务关系，应当支付劳务费。因此，判决被告徐某作为劳务关系中的雇主，支付劳务费1万元。

 

　　法官说法：

 

　　《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，当存在劳动关系却未签订书面劳动合同的情况下，劳动者想要依法维权，就要承担相应的证明责任，其中就包括用人单位发放的工资。此外，同事的证人证言、相关聊天记录、钉钉打卡记录等，都可以作为证据提交，以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。（吉林省柳河县人民法院）