山东法制传媒网：（刘安国）山东省潍坊市教育局滨海分局大力实施招才引智战略，采取四项措施有效解决教育系统人才引进和培育中的难题。

 

　　一是“云推介”政策宣传。面对疫情影响，在全区教育系统开展“人人争当人才政策宣传员”活动，召开线上“人才招引专题”会，充分利用“钉钉”、微信等网络平台，面向全区教职工开展线上网络培训，让全体人员系统掌握我区在人才招引工作中的各项优惠政策，重点对各类人才生活补助、购房补贴、就业创业扶持等政策深入解读。引导每一名教师都了解、掌握当前最新人才招引政策，积极行动，争做滨海人才招引政策的传播者、人才引荐人。截止目前，全区16所中小学校、幼儿园通过微信公众号和40多个校友群发布滨海区人才招引政策信息150余条，进一步强化了对人才政策的宣传普及。

 

　　二是创新引才方式。在各类引才活动中，灵活选择笔试、面试、试讲、技能测评、考核、考察等其中的一种或多种方式落实“凡进必考”制度，提高人才选用全面性、准确性、综合性。对引进的本科以上学历人才实行“职称直评”，直接考核认定相应职称任职资格。考核认定的职称可突破单位限额，直接聘任到相应工作岗位，享受相关待遇。目前，已引进全国“双一流”建设高校、学科本科及以上毕业和普通高校硕士及以上高层次人才26名，控制总量幼儿园教师50名。

 

　　三是筑巢引凤。引进人才配偶在外地的，参照引进人才配偶原工作单位性质、岗位、职务、职称，结合其专业、能力、素质等优先照顾安排相应工作，解决引进人才后顾之忧。同时，在住房方面与有意向的企业开发商合作，商品住房按开发成本确定团购价格，原则上在市场均价基础上优惠500元左右。对个人缴纳的住房契税，采取“先交后补”的方式进行，由区财政给予地方财政贡献部分等额补贴。对于高层次专业人才购房，根据地方有关文件，执行优惠政策；特别突出或影响力大的教育领军人才，可一事一议，执行特殊优惠政策。

 

　　四是抓实人才培养。实行培训项目审批制，对培训项目实行训前、训中及训后全过程管理，努力提升培训实效。强化训前准备。实行训前调研制度，确保按需施训。训前广泛开展调研，认真倾听一线教师校长的声音，充分了解名师名校长在专业成长中的困惑与需求，邀请名师名校长参与制定培训计划，项目内容设计力求贴近教师校长专业成长实际，培训模式力求结合课堂教学实际，做到“让教师在课堂上深造，让校长在校园里成长”。（山东省潍坊市教育局滨海分局）